Titre du poste : Coordonnateur(rice) en ressources humaines
Lieu : Laval
Modèle de travail : En présentiel
Une entreprise en pleine expansion basée à Laval cherche à agrandir son équipe des ressources humaines en ajoutant un coordonnateur(rice) à leur équipe.
...
En tant que membre clé de leur équipe RH, vous aurez l'occasion de mettre à profit vos 1 à 3 années d'expérience en ressources humaines. Votre engagement, votre esprit collaboratif et votre habileté dans les relations interpersonnelles seront des atouts précieux pour contribuer au succès de cette entreprise.
Si tu as de l'expérience dans un milieu syndiqué, gros plus pour toi !
Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines.
- Un salaire compétitif;
- Poste permanent de jour;
- Régime d’assurances collectives;
- Programme d’aide aux employés et télémédecine;
- Banque de journée de maladie et personnel;
- REER collectif;
-Stationnement sur place.
Responsabilités
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement pour la province du Québec.
- Assurer le maintien d’un bassin de candidats qualifié pour répondre aux exigences de chaque contrat.
- Élaborer et actualiser les descriptions de poste ainsi que les annonces d’emploi.
- Gérer et optimiser la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux pour attirer les talents.
- Coordonner l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les directeurs de compte et le centre de contrôle.
- Garantir le respect et la bonne application de la convention collective en vigueur.
- Servir de point de contact principal pour les employés en matière de ressources humaines à travers le Québec.
- Apporter un soutien aux employés concernant les questions liées aux congés, vacances, et autres besoins.
- Accompagner les employés dans le cadre des formations obligatoires et de leur développement professionnel.
- Participer à la conception et à l'organisation des initiatives de formation et de développement.
- Gérer la mise à jour et l'exactitude des dossiers employés.
- Contribuer à la planification, à la conception et à la mise en œuvre de projets RH apportant une réelle valeur ajoutée.
Qualifications
- Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel) et niveau avancé en langue française (oral et écrit).
- Souci du détail, organisation rigoureuse et autonomie dans la gestion du travail, tout en appréciant le travail en équipe.
- Attitude positive, souriant(e), accueillant(e) et doté(e) d’une grande détermination.
- Compétences solides en gestion de projet : planification, mise en œuvre et gestion efficace de divers programmes.
- Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion et maturité.
- Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles pour établir des partenariats solides avec des intervenants internes et externes.
- Esprit débrouillard et capable de proposer des solutions créatives aux problèmes rencontrés.
- Service à la clientèle irréprochable, avec une efficacité prouvée dans la gestion de plusieurs tâches simultanément.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut ? Appliquez dès maintenant sur ce rôle ou faites-moi parvenir votre CV au melissa.lachance-proulx@randstad.ca
À bientôt pour discuter de ce rôle de choix!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Coordonnateur(rice) en ressources humaines
Lieu : Laval
Modèle de travail : En présentiel
Une entreprise en pleine expansion basée à Laval cherche à agrandir son équipe des ressources humaines en ajoutant un coordonnateur(rice) à leur équipe.
En tant que membre clé de leur équipe RH, vous aurez l'occasion de mettre à profit vos 1 à 3 années d'expérience en ressources humaines. Votre engagement, votre esprit collaboratif et votre habileté dans les relations interpersonnelles seront des atouts précieux pour contribuer au succès de cette entreprise.
Si tu as de l'expérience dans un milieu syndiqué, gros plus pour toi !
Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines.
- Un salaire compétitif;
- Poste permanent de jour;
- Régime d’assurances collectives;
- Programme d’aide aux employés et télémédecine;
- Banque de journée de maladie et personnel;
- REER collectif;
-Stationnement sur place.
Responsabilités
- Superviser l’ensemble du processus de recrutement pour la province du Québec.
- Assurer le maintien d’un bassin de candidats qualifié pour répondre aux exigences de chaque contrat.
...
- Élaborer et actualiser les descriptions de poste ainsi que les annonces d’emploi.
- Gérer et optimiser la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux pour attirer les talents.
- Coordonner l’intégration des nouveaux employés en collaboration avec les directeurs de compte et le centre de contrôle.
- Garantir le respect et la bonne application de la convention collective en vigueur.
- Servir de point de contact principal pour les employés en matière de ressources humaines à travers le Québec.
- Apporter un soutien aux employés concernant les questions liées aux congés, vacances, et autres besoins.
- Accompagner les employés dans le cadre des formations obligatoires et de leur développement professionnel.
- Participer à la conception et à l'organisation des initiatives de formation et de développement.
- Gérer la mise à jour et l'exactitude des dossiers employés.
- Contribuer à la planification, à la conception et à la mise en œuvre de projets RH apportant une réelle valeur ajoutée.
Qualifications
- Maîtrise de la Suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel) et niveau avancé en langue française (oral et écrit).
- Souci du détail, organisation rigoureuse et autonomie dans la gestion du travail, tout en appréciant le travail en équipe.
- Attitude positive, souriant(e), accueillant(e) et doté(e) d’une grande détermination.
- Compétences solides en gestion de projet : planification, mise en œuvre et gestion efficace de divers programmes.
- Capacité à traiter des informations confidentielles avec discrétion et maturité.
- Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles pour établir des partenariats solides avec des intervenants internes et externes.
- Esprit débrouillard et capable de proposer des solutions créatives aux problèmes rencontrés.
- Service à la clientèle irréprochable, avec une efficacité prouvée dans la gestion de plusieurs tâches simultanément.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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