Rôle : Coordonnateur, coordonnatrice en recrutement
Travail : présentiel
Position : permanent, temps plein
Montréal
Nous avons une opportunité excitante pour une personne dynamique, passionnée par le recrutement et dotée d'un service client hors pair. Si vous avez 1 à 2 ans d'expérience, une personnalité pétillante et le désir de grandir dans une entreprise qui valorise le développement professionnel, ce poste est fait pour vous!
...
Rejoignez une équipe qui mise sur l'excellence et le potentiel de ses employés pour bâtir un avenir prometteur. 🚀
Avantages
-Une belle équipe dynamique avec des collègues en or;
-Croissance professionnelle : Travaillez en étroite collaboration avec une équipe de gestionnaires expérimentés et de professionnels des ressources humaines, vous offrant des opportunités de développer vos compétences et d'avancer dans votre carrière;
-Assurances collectives;
-Programme de REER avec contribution de l'employeur;
-Possibilités d'avancement à moyen-long terme;
-Des projets excitants!
Responsabilités
-Cycle complet du recrutement;
-Faire rayonner la compagnie auprès des talents;
-Amener tes idées pour l'amélioration des processus au niveau du recrutement et de l'attraction de talents;
- Animation de séances d'accueil et intégration.
Qualifications
-1-2 ans d'expérience en acquisition de talent;
-Études en ressources humaines, un atout;
-Débrouillard, organisé, créatif;
-Joueur d'équipe;
-Tu aimes les gens et le recrutement;
-L'image de marque et le marketing RH sont des aspects qui t'allument.
Sommaire
Applique en ligne !
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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