Coordonnateur des ressources humaines

Tu es possiblement le coordonnateur (trice) RH que je recherche pour mon client, une super belle entreprise dans le domaine de la construction située à Sherbrooke.

Avantages
-Salaire annuel 65k-85k;
-Accès à un programme de bonification;
-Bureaux fermés les vendredis PM à l'année!
-Possibilité de faire 1 journée en télétravail par semaine;
-Gym sur place;
-Assurances collectives;
-REER;
-4 semaines de vacances.

Responsabilités
-Identifier les besoins en formation et coordonner les actions de développement professionnel;
-Développer et maintenir les politiques RH de l'organisation;
-Procéder au processus complet de dotation du personnel administratif ainsi que du personnel de chantier en collaboration avec le directeur optimisation des opérations;
-Veiller à l'implantation, la compréhension et l'application des outils en gestion des ressources humaines;
-Promouvoir une culture d'entreprise positive, inclusive et motivante;
-Représenter l'entreprise auprès des organisations syndicales et patronales;
-Mettre en place le processus d'appréciation de rendement des employés;
-Effectuer la gestion des dossiers CNESST
-Toutes tâches connexes.


Qualifications
-Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
-Expérience pertinente dans un poste de généraliste;
-Connaissance du secteur de la construction (atout);
-Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout);
-Sens de l’initiative, proactivité, rigueur et efficacité;
-Excellente capacité relationnelle;

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de te transmettre davantage d'informations!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.