détails d'emploi
Coordonnateur de terminal Transport (Lévis)
Des jours ensoleillés sont à venir!
Chez nous, on est conscient qu’on est là grâce à nos employés!
On aime que tu prennes soin de tes chauffeurs de façon humaine et pas uniquement en ayant en tête les chiffres et statistiques!
On s’dit toujours que quand le cœur et l’expertise s’unissent, les résultats sont inspirants!
...
Qu’en dis-tu?
*
Page Facebook à suivre: https://www.facebook.com/emploiLogistiqueTransportQc
Avantages
Coordonnateur de terminal Transport (Lévis)
- Emploi permanent;
- Salaire : 77K @ 85K;
- Horaire : 7h @ 15h du lundi au vendredi (40 hrs/sem);
- Vacances;
- Congés personnels : 3 jours/an (payables à la fin de l’année s’ils n’ont pas été pris);
- Congés maladie : 10 jours/an (payables à la fin de l’année s’ils n’ont pas été pris);
- Télémédecine;
- Assurance collective complète;
- REER (avec participation de l’employeur);
- Programme d’aide aux employés;
- Secteur : Lévis;
- Stationnement gratuit sur place;
- Emploi 100% présentiel.
Responsabilités
Coordonnateur de terminal Transport (Lévis)
- Assurer l’administration et la gestion pour la sécurité, l’efficacité, la performance et la rentabilité du terminal;
- Effectuer la répartition de 14 chauffeurs syndiqués (Can surtout et un peu de US);
- Coordonner les horaires de cueillettes et de livraisons chez les clients;
- Donner les informations pertinentes (trajets, horaires, bons de travail, etc.) aux chauffeurs;
- Gérer les problématiques ou imprévus en cours de journée;
- Prendre soin de son équipe de 14 chauffeurs (soutien et guide, aide à la formation en lien avec le formateur en chef, supervision, gestion de l’assiduité, du rendement, développement personnel, aider à gérer les conflits au besoin, avis disciplinaire en lien avec l’équipe RH);
- Appliquer la convention collective et les règles de santé sécurité;
- Établir le calendrier et les priorités de réparation des camions (en collaboration avec le garage interne);
- Travailler avec l’équipe pour optimiser la réduction de la consommation de carburant;
- S’assurer de l’efficacité et de la rentabilité du terminal (en lien avec l’équipe de vente de Mtl).
Qualifications
Coordonnateur de terminal Transport (Lévis)
- Expérience en Répartition et en Gestion (Domaine du Transport);
- Anglais fonctionnel (vous aurez à travailler en anglais);
- Facilité à l’informatique en général;
- Bonne connaissance de la géographie (Est du Canada et US);
- Bonne communication, en mode solution, sens de l’organisation;
- Esprit de collaboration, autonomie et grand entregent.
Sommaire
Coordonnateur de terminal Transport (Lévis)
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
Page Facebook à suivre! Emploi Répartiteurs & Coordo Transport Logistique Québec - Lévis
Sur cette page, nous partageons des offres d'emploi dans le secteur de l’industrie du Transport pour la région de Québec-Lévis: Répartition & Logistique Transport I Coordination Transport I Service client Transport I Tarification Transport I Facturation et papiers Transport I Import& Export I Et plus encore!
Pour nous trouver facilement: @emploiLogistiqueTransportQc
https://www.facebook.com/emploiLogistiqueTransportQc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
***** Vous avez des amis qui cherchent aussi du travail? N’hésitez pas à nous les référer! Nous vous donnerons 250$ pour vous remercier (bonus versé 4 semaines après l’entrée en poste)! N’oubliez pas de leur dire qu’ils nous mentionnent votre nom en guise de référencement. *****
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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- Congés personnels : 3 jours/an (payables à la fin de l’année s’ils n’ont pas été pris);
- Congés maladie : 10 jours/an (payables à la fin de l’année s’ils n’ont pas été pris);
- Télémédecine;
- Assurance collective complète;
- REER (avec participation de l’employeur);
- Programme d’aide aux employés;
- Secteur : Lévis;
- Stationnement gratuit sur place;
- Emploi 100% présentiel.
Responsabilités
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- Assurer l’administration et la gestion pour la sécurité, l’efficacité, la performance et la rentabilité du terminal;
- Effectuer la répartition de 14 chauffeurs syndiqués (Can surtout et un peu de US);
- Coordonner les horaires de cueillettes et de livraisons chez les clients;
- Donner les informations pertinentes (trajets, horaires, bons de travail, etc.) aux chauffeurs;
- Gérer les problématiques ou imprévus en cours de journée;
- Prendre soin de son équipe de 14 chauffeurs (soutien et guide, aide à la formation en lien avec le formateur en chef, supervision, gestion de l’assiduité, du rendement, développement personnel, aider à gérer les conflits au besoin, avis disciplinaire en lien avec l’équipe RH);
- Appliquer la convention collective et les règles de santé sécurité;
- Établir le calendrier et les priorités de réparation des camions (en collaboration avec le garage interne);
- Travailler avec l’équipe pour optimiser la réduction de la consommation de carburant;
- S’assurer de l’efficacité et de la rentabilité du terminal (en lien avec l’équipe de vente de Mtl).
Qualifications
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- Expérience en Répartition et en Gestion (Domaine du Transport);
- Anglais fonctionnel (vous aurez à travailler en anglais);
- Facilité à l’informatique en général;
- Bonne connaissance de la géographie (Est du Canada et US);
- Bonne communication, en mode solution, sens de l’organisation;
- Esprit de collaboration, autonomie et grand entregent.
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Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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