Coordonnateur de bureau

Une entreprise de renom dans le domaine financier située à Brossard, est actuellement à la recherche d'un coordonnateur de bureau afin de supporter administrativement leurs trois bureaux, situés au Canada et aux États-Unis.


Avantages
En acceptant ce poste, vous aurez droit aux avantages suivants:

- Avoir accès à un environnement de travail stimulant, près de plusieurs services
- Avoir accès à un salaire concurrentiel
- Avoir droit à un programme d'assurances payé à 100% par l'employeur
- REER disponible
- Avoir droit à 4 semaines de vacances par année, incluant Noël
- Avoir droit à une banque de congés mobiles

Responsabilités
Dans le cadre du poste, vous devrez effectuer les tâches suivantes:
- S'occuper de la gestion des trois bureaux de l'entreprise
- Effectuer la gestion des salles de réunions au besoin
- Faire la gestion de la cuisine, s'assurer des commandes de nourriture pour l'équipe et pour les évènements
- Agir à titre de ressource principale pour les gestionnaires et les propriétaires
- S'assurer que les espaces de travail représentent l'image professionnelle de l'entreprise
- Effectuer l'organisation et la planification des travaux mineurs et les travaux d'entretien
- Effectuer toutes autres tâches administratives connexes
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Qualifications
Pour appliquer sur ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes:
- Avoir un niveau d'anglais avancé
- Avoir à son actif quelques années d'expérience dans la gestion de bureau ou dans un rôle similaire
- Avoir de très bonnes compétences en communication, dans son organisation de temps et une bonne gestion des priorités
- Être proactif


Sommaire
Vous êtes la personne que nous cherchons ? N'attendez plus et communiquez avec nous dès maintenant !

Par courriel: sebastien.raymond@randstad.ca
L'humain en tête !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.