Coordonnateur, coordonnatrice ressources humaines

Tu as minimum 2 ans d'expérience en ressources humaines, tu souhaites évoluer dans un environnement "fast pace" où tu pourras apprendre et te développer ?

Si vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et passionné(e) par les ressources humaines, cette opportunité est pour toi! Postule dès maintenant!



Avantages
✅ Poste permanent à temps plein – Stabilité et évolution professionnelle.
✅ Salaire concurrentiel – Ajusté selon votre expérience et vos compétences.
✅ Programme d’assurance collective – Pour vous et votre famille.
✅ Régime de retraite – Sécurisez votre avenir financier.
✅ Environnement dynamique et collaboratif – Travaillez avec une équipe engagée et motivante.

Responsabilités
🔹 Rédaction et diffusion de communications RH – Préparer et partager des annonces internes, des mises à jour de politiques et des nouvelles importantes.
🔹 Gestion des dossiers employés – Mettre à jour et assurer la confidentialité des informations du personnel.
🔹 Animation des médias sociaux RH – Valoriser la marque employeur à travers des publications sur le bien-être, le recrutement et la reconnaissance des employés.
🔹 Mise à jour des politiques internes – Collaborer avec la direction pour actualiser et appliquer les règlements internes.
🔹 Soutien administratif en relations de travail – Assister dans la gestion des dossiers disciplinaires, des plaintes et des litiges en préparant la documentation requise.
🔹 Coordination des initiatives en santé et sécurité – Veiller à la mise en place et au suivi des programmes SST.
🔹 Organisation d’événements RH – Contribuer à l’engagement des employés à travers des activités et campagnes internes.
🔹 Support aux employés – Répondre aux questions relatives aux politiques, avantages sociaux et processus RH.
🔹 Production de rapports RH – Compiler et transmettre des données essentielles au siège social.

Qualifications
🎓 Formation – Diplôme en techniques juridiques, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
📌 Expérience – Expérience en administration, en ressources humaines ou en soutien juridique.
📝 Excellente maîtrise de la rédaction – Capacité à rédiger des communications claires et professionnelles.
💻 Compétences informatiques – Bonne maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel) et des SIRH (ex. : HUMI).
🔍 Rigueur et discrétion – Sens aigu de la confidentialité et du professionnalisme.
📊 Organisation et gestion des priorités – Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément avec efficacité.
🤝 Esprit d’équipe et service client – Aptitude à collaborer avec différents intervenants et à offrir un soutien RH de qualité.
🌍 Bilinguisme (français et anglais) – Compétence essentielle pour interagir avec des employés partout au Canada.

Sommaire
Ce rôle vous intéresse? N'attendez pas avant de me faire parvenir votre candidature en appliquant directement.

Des questions? Veuillez me contacter: melissa.lachance-proulx@randstad.ca

Au plaisir de discuter ! :)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.