Coordonnateur / Coordonnatrice Ressources Humaines

Poste: Coordonnateur ressources humaines
Emplacement: St-Hyacinthe
Début: Dès que possible
Poste permanent

Avantages
Dans ce rôle de coordonnateur ressources humaines à St-Hyacinthe, vous avez le droit aux avantages suivants:

- Horaire flexible;
- Salaire très compétitif;
- Avantages sociaux dès le premier jour à 100% payés par l'employeur;
- Boni annuel selon la performance de l'entreprise et personnel;
- La possibilité d'évoluer dans une entreprise en croissance.
- Joindre une équipe dynamique et une gestionnaire disponible

Responsabilités
Dans ce rôle de coordonnateur ressources humaines à St-Hyacinthe, vos responsabilités seront:

- Gérer le processus complet de recrutement, tant à l'interne qu'à l'externe;
- Être responsable de l'accueil et l'intégration des nouveaux employés;
- Assurer un suivi sur les besoins en formation (Loi 90);
- Être la personne ressource pour tous les employés de l'usine;
- Valider les données de la paie;
- Gérer les dossiers d'invalidités;
- Collaborer avec la Chef RH pour tous les projets du département.


Qualifications
Vous serez en mesure de relever le défi si vous avez les qualifications suivantes:

- 2 à 3 ans d'expérience en coordination des ressources humaines;
- Bilingue (français et anglais avancé) car vous aurez à collaborer avec vos collègues des États-Unis;
- Expérience dans l'industrie manufacturière;
- Connaissance et maîtrise du cycle complet de recrutement;
- Rigueur, minutie, souci du détail, sont de fort atout pour bien performer dans ce rôle


Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
Voici comment appliquer:

- Envoyez votre cv à julie.charbonneau@randstad.ca
- Communiquer avec Julie via LinkedIn: www.linkedin.com/in/charbonneaujulie
- Appliquer directement ici

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de deux ans d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.