Poste : Coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux
Lieux : Mont-Royal
Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)
Position : Permanent
Notre partenaire, une multinationale dans le milieu du commerce de détail est à la recherche de leur prochain collègue pour rejoindre leur grande équipe RH. C'est une super opportunité de rejoindre une entreprise dynamique à échelle humaine qui prend à coeur le bien-être de ses employés.
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Tu serais à amener à prendre en charge le processus de gestion des absences et des invalidités ainsi que collaborer avec l'équipe RH à l'administration des avantages sociaux des employés.
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle à Mont-Royal :
-Salaire compétitif en fonction de ton expérience entre 60k et 70k
-Régime d'assurance collectif avec contribution de l'employeur
-REER collectif avec contribution de l'employeur
-Politique de vacances flexibles
-Accès à un service de télémedecine
-Rabais corporatif
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux :
-Gestion des dossiers d'invalidité courte durée : Assurer le suivi des cas d'invalidité temporaire et coordonner les démarches administratives avec les employés concernés.
-Gestion des congés de maternité et paternité : Traiter les demandes de congés parentaux, assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux lois en vigueur, et assurer le suivi des absences.
-Coordination avec les employés et gestionnaires : Servir de point de contact principal pour les employés et les gestionnaires concernant les absences, répondre à leurs questions, et les informer sur les démarches à suivre.
-Suivi et mise à jour des dossiers : Tenir à jour les dossiers d'absences dans le système RH, en s'assurant que toutes les informations sont correctement consignées et à jour.
Rapport et analyse des données d'absences : Analyser les tendances en matière d'absences et fournir des rapports réguliers aux parties prenantes de l'entreprise.
-Assistance dans la gestion des programmes d'avantages sociaux : Aider les spécialistes en avantages sociaux dans la gestion des différents programmes (assurances, retraite, bien-être des employés, etc.).
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux :
-1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines
-Avoir déjà touché à la gestion d'invalidité
-Parler l'anglais et le français puisque les communications pourraient se faire dans les deux langues
-Posséder une formation académique en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux
Lieux : Mont-Royal
Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel, 2 jours en télétravail)
Position : Permanent
Notre partenaire, une multinationale dans le milieu du commerce de détail est à la recherche de leur prochain collègue pour rejoindre leur grande équipe RH. C'est une super opportunité de rejoindre une entreprise dynamique à échelle humaine qui prend à coeur le bien-être de ses employés.
Tu serais à amener à prendre en charge le processus de gestion des absences et des invalidités ainsi que collaborer avec l'équipe RH à l'administration des avantages sociaux des employés.
Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle à Mont-Royal :
-Salaire compétitif en fonction de ton expérience entre 60k et 70k
-Régime d'assurance collectif avec contribution de l'employeur
-REER collectif avec contribution de l'employeur
-Politique de vacances flexibles
-Accès à un service de télémedecine
-Rabais corporatif
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux :
...
-Gestion des dossiers d'invalidité courte durée : Assurer le suivi des cas d'invalidité temporaire et coordonner les démarches administratives avec les employés concernés.
-Gestion des congés de maternité et paternité : Traiter les demandes de congés parentaux, assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux lois en vigueur, et assurer le suivi des absences.
-Coordination avec les employés et gestionnaires : Servir de point de contact principal pour les employés et les gestionnaires concernant les absences, répondre à leurs questions, et les informer sur les démarches à suivre.
-Suivi et mise à jour des dossiers : Tenir à jour les dossiers d'absences dans le système RH, en s'assurant que toutes les informations sont correctement consignées et à jour.
Rapport et analyse des données d'absences : Analyser les tendances en matière d'absences et fournir des rapports réguliers aux parties prenantes de l'entreprise.
-Assistance dans la gestion des programmes d'avantages sociaux : Aider les spécialistes en avantages sociaux dans la gestion des différents programmes (assurances, retraite, bien-être des employés, etc.).
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle coordonnateur, coordonnatrice invalidité et avantages sociaux :
-1 à 2 ans d'expérience en ressources humaines
-Avoir déjà touché à la gestion d'invalidité
-Parler l'anglais et le français puisque les communications pourraient se faire dans les deux langues
-Posséder une formation académique en ressources humaines ou dans un autre domaine connexe
Sommaire
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