Coordonnateur aux ventes

Automatic Systems est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) aux ventes et au service à la clientèle pour combler un remplacement temporaire d'une durée minimale de 6 mois – avec possibilité de prolongation ou d’embauche permanente.

Ce qui vous attend :
Sous la supervision de la directrice du service et des ventes, vous serez un partenaire clé pour les représentants des ventes terrain.

Votre rôle : assurer la fluidité des opérations, veiller au bon suivi des dossiers clients, et contribuer à l’efficacité de l’équipe.

Pourquoi ce poste est fait pour vous?
Vous aimez être dans l’action, collaborer étroitement avec les équipes de vente, et contribuer activement à la satisfaction client. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), et avez envie d’évoluer dans un environnement humain où vos idées comptent.

Avantages
✅ Environnement de travail familial, positif et collaboratif
✅ Équipe stable et engagée, axée sur l’amélioration continue
✅ Horaire flexible + 2 jours de télétravail/semaine
✅ Possibilité d’horaire d’été
✅ Intégration encadrée et équipe bienveillante

Responsabilités
Assurer le lien entre les représentants et les clients pour garantir le bon déroulement des projets

Encoder les demandes dans le système ERP et assurer le suivi administratif complet

Collaborer étroitement avec les équipes internes (ventes, service technique, administration)

Effectuer le suivi des commandes, des livraisons, et de la facturation

Soutenir les ventes de pièces et d’options à valeur ajoutée

Gérer les communications (courriel, téléphone) avec professionnalisme et efficacité

Documenter les dossiers clients et veiller à leur mise à jour



Qualifications
3 à 5 ans d’expérience en coordination des ventes internes ou en service à la clientèle B2B (secteur manufacturier un atout)

À l’aise avec les environnements en évolution (nouvel ERP, changement de processus)

Excellentes compétences interpersonnelles et esprit d’équipe

Très bonne capacité d’adaptation, sens des priorités, et résilience

Maîtrise du français et de l’anglais (échanges fréquents avec les équipes aux États-Unis)

Connaissance de la suite Office, en particulier Excel

Sommaire
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melissa.bernier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.