Entreprise située à Ville Saint-Laurent, dans le domaine de distribution se démarque par la variété d'équipements alimentaires est à la recherche d'un coordonnateur aux pièces !
Résumé du poste:
...
Coordonnateur aux pièces est responsable de la gestion, de l'organisation et de la supervision des activités quotidiennes du département de pièces. Cela inclut la gestion des stocks, les relations avec les fournisseurs, la satisfaction des clients, et la coordination avec les autres départements pour assurer un service efficace et de qualité.
Avantages
Poste Permanent
100 % en présentiel
Ville Saint- Laurent
55k-59k plus bonus
3 semaines de vacances
Avanatages sociaux après 3 mois
Ludi au Vendredi de 7h00 à 16h00 ou 7h30 à 16h30 , 40 hrs /semaine
Belle équipe
Stationnement disponible
Responsabilités
Responsabilités principales:
Superviser l'inventaire des pièces, assurer la disponibilité des articles nécessaires et
Effectuer des inventaires réguliers et contrôler les écarts.
Utiliser des systèmes de gestion des stocks pour suivre les commandes et les niveaux de stock.
Relations avec les fournisseurs:
Négocier les prix et les conditions avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures offres.
Service à la clientèle:
Répondre aux demandes des clients et les conseiller sur les pièces appropriées.
Gérer les réclamations et les retoursale:
Recherche des pièces dans le système
Collaborer avec les départements des ventes et du service pour comprendre leurs besoins en pièces.
Assurer une communication fluide entre les différents départements pour optimiser les opérations.
Gestion de l'équipe:
Qualifications
Bilinguisme
Bonne communication orale en Français et Anglais , surtout français
Exp‚rience au sein d' un poste similaire
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité de géer du personnel
Compétences en négociation et en gestion des fournisseurs.
Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes de manière efficace.
Organisation et rigueur.
Leadership et esprit d'équipe.
Sommaire
Si vous avez de l'expérience aux pièces et vous avez du leadership, faites nous parvenir votre cv à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Entreprise située à Ville Saint-Laurent, dans le domaine de distribution se démarque par la variété d'équipements alimentaires est à la recherche d'un coordonnateur aux pièces !
Résumé du poste:
Coordonnateur aux pièces est responsable de la gestion, de l'organisation et de la supervision des activités quotidiennes du département de pièces. Cela inclut la gestion des stocks, les relations avec les fournisseurs, la satisfaction des clients, et la coordination avec les autres départements pour assurer un service efficace et de qualité.
Avantages
Poste Permanent
100 % en présentiel
Ville Saint- Laurent
55k-59k plus bonus
3 semaines de vacances
Avanatages sociaux après 3 mois
Ludi au Vendredi de 7h00 à 16h00 ou 7h30 à 16h30 , 40 hrs /semaine
Belle équipe
Stationnement disponible
Responsabilités
Responsabilités principales:
Superviser l'inventaire des pièces, assurer la disponibilité des articles nécessaires et
Effectuer des inventaires réguliers et contrôler les écarts.
Utiliser des systèmes de gestion des stocks pour suivre les commandes et les niveaux de stock.
Relations avec les fournisseurs:
...
Négocier les prix et les conditions avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures offres.
Service à la clientèle:
Répondre aux demandes des clients et les conseiller sur les pièces appropriées.
Gérer les réclamations et les retoursale:
Recherche des pièces dans le système
Collaborer avec les départements des ventes et du service pour comprendre leurs besoins en pièces.
Assurer une communication fluide entre les différents départements pour optimiser les opérations.
Gestion de l'équipe:
Qualifications
Bilinguisme
Bonne communication orale en Français et Anglais , surtout français
Exp‚rience au sein d' un poste similaire
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Capacité de géer du personnel
Compétences en négociation et en gestion des fournisseurs.
Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes de manière efficace.
Organisation et rigueur.
Leadership et esprit d'équipe.
Sommaire
Si vous avez de l'expérience aux pièces et vous avez du leadership, faites nous parvenir votre cv à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca
514.332.1055
Heureux de vous connaitre !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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