Notre client de l'industrie automobile situé à Dorval est à la recherche d'un coordonnateur de pièces !
Sommaire du poste :
Le coordonnateur des pièces est responsable de la gestion, de l'organisation et de la supervision des activités quotidiennes du département des pièces. Ceci inclut la gestion de l'inventaire, le suivi avec l'entrepôt, les relations avec les fournisseurs, la satisfaction de la clientèle et la coordination avec les autres départements afin d'assurer un service efficace et de qualité.
...
Avantages
Poste permanent
Dorval
45 000-60 000 $ (selon l'expérience) plus primes
Avantages sociaux : Assurance collective, programme de formation (payé), REER, télémédecine, congé illimité sans solde, etc ;
Du lundi au vendredi de 8h à 17h
Travailler pour un leader de l'industrie
Stationnement disponible
Responsabilités
Responsabilités principales:
Superviser l'inventaire des pièces, assurer la disponibilité des articles nécessaires et
Effectuer des inventaires réguliers et contrôler les écarts.
Utiliser des systèmes de gestion des stocks pour suivre les commandes et les niveaux de stock.
Relations avec les fournisseurs:
Négocier les prix et les conditions avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures offres.
Tâches administratives et orientées vers le client :
Répondre aux demandes des clients et les conseiller sur les pièces appropriées.
Gérer les réclamations et les retoursale:
Recherche des pièces dans le système
Collaborer avec les départements des ventes et du service pour comprendre leurs besoins en pièces.
Assurer une communication fluide entre les différents départements pour optimiser les opérations.
Gestion de l'équipe:
Qualifications
Bilinguisme
Bonne communication orale en français et en anglais, en particulier en français
Expérience dans un poste similaire
Détenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) en lien avec l'offre d'emploi ;
- Posséder une expérience d'au moins 6 mois à temps plein dans un poste similaire ;
- Une combinaison d'expérience et de formation pertinente peut être considérée ;
- Excellent jugement, autonomie et professionnalisme ;
- Bonne capacité de résolution de problèmes ;
- Bonne gestion du temps et des priorités ;
- Respecter les délais ;
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca/ patrick.pepin@randstad.ca
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client de l'industrie automobile situé à Dorval est à la recherche d'un coordonnateur de pièces !
Sommaire du poste :
Le coordonnateur des pièces est responsable de la gestion, de l'organisation et de la supervision des activités quotidiennes du département des pièces. Ceci inclut la gestion de l'inventaire, le suivi avec l'entrepôt, les relations avec les fournisseurs, la satisfaction de la clientèle et la coordination avec les autres départements afin d'assurer un service efficace et de qualité.
Avantages
Poste permanent
Dorval
45 000-60 000 $ (selon l'expérience) plus primes
Avantages sociaux : Assurance collective, programme de formation (payé), REER, télémédecine, congé illimité sans solde, etc ;
Du lundi au vendredi de 8h à 17h
Travailler pour un leader de l'industrie
Stationnement disponible
Responsabilités
Responsabilités principales:
Superviser l'inventaire des pièces, assurer la disponibilité des articles nécessaires et
Effectuer des inventaires réguliers et contrôler les écarts.
Utiliser des systèmes de gestion des stocks pour suivre les commandes et les niveaux de stock.
...
Relations avec les fournisseurs:
Négocier les prix et les conditions avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures offres.
Tâches administratives et orientées vers le client :
Répondre aux demandes des clients et les conseiller sur les pièces appropriées.
Gérer les réclamations et les retoursale:
Recherche des pièces dans le système
Collaborer avec les départements des ventes et du service pour comprendre leurs besoins en pièces.
Assurer une communication fluide entre les différents départements pour optimiser les opérations.
Gestion de l'équipe:
Qualifications
Bilinguisme
Bonne communication orale en français et en anglais, en particulier en français
Expérience dans un poste similaire
Détenir un diplôme d'études professionnelles (DEP) en lien avec l'offre d'emploi ;
- Posséder une expérience d'au moins 6 mois à temps plein dans un poste similaire ;
- Une combinaison d'expérience et de formation pertinente peut être considérée ;
- Excellent jugement, autonomie et professionnalisme ;
- Bonne capacité de résolution de problèmes ;
- Bonne gestion du temps et des priorités ;
- Respecter les délais ;
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Pourquoi Randstad?
Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / melissa.cumetti@randstad.ca/ patrick.pepin@randstad.ca
Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
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- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti-2ab401169/
-https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.
heureux de vous connaître
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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