Coordonnateur aux commandes

Une entreprise canadienne innovante et en pleine croissance, spécialisée dans les solutions technologiques pour le secteur du commerce de détail, est à la recherche d’un(e) Coordinateur(rice) de l’exécution des commandes. L'entreprise est le principal fournisseur nord-américain d’un système d’étiquetage électronique de renommée mondiale. Elle offre un environnement de travail dynamique, positif et axé sur la collaboration.

Compagnie fondée sur des valeurs de respect, altruisme, travail d'équipe. Compagnie en pleine expansion qui vous offrira une carrière !



Avantages
Poste permanent
Salaire de 50k-55k
Avantages sociaux après 3 mois /
Horaire ee 9h00 à 17h00du lundi au vendredi 40 heures /semaine
100 % Télétravail possible
3 semaines de vacances
Fermé entre Noel et jour de l'an
5 jours de maladie '
Grande possibilité d'avancement
Belle équipe de travail
Stationnement disponible





Responsabilités
Responsabilités :
Créer des comptes clients dans QuickBooks avec les informations nécessaires au traitement des commandes.
Envoyer rapidement les accusés de réception de bons de commande (POA) après la saisie.
Préparer des devis pour les clients au besoin.
Assurer le suivi et la mise à jour continue des informations liées aux commandes en cours.
Gérer le processus de retour de marchandise, incluant la demande d’émission de crédits par l’équipe financière une fois les retours reçus et vérifiés.
Être le point de contact principal à l’interne pour toute question ou problème lié aux commandes ou aux retours.

Qualifications
Bilinguisme tant à l'oral qu' à l'écrit
Aisance avec la saisie de données et souci du détail.
Expérience ou bonne compréhension des systèmes ERP (ex. : QuickBooks, SAP, etc.).
Sens de l'organisation, rigueur et bon esprit d'équipe.


Sommaire
Si ce poste vous intéresse, svp faire parvenir votre candidature à maria.gaglione@randstad.ca ou elise.belzile@randstad.ca

514.778.8042

Heureux de vous connaitre !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.