Vous avez de l’expérience dans le secteur administratif, et vous avez déjà supporté une direction générale ?
Vous souhaitez rejoindre un OBNL Québécois qui soutient les agriculteurs de la Province ?
Alors nous vous proposons ce poste de coordonnateur administratif à Montréal.
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Une association d’entreprise agricole Québécoise, recherche un coordonnateur administratif ou une coordonnatrice administrative, pour rejoindre son équipe de Montréal, dans le quartier de Saint-Michel.
Vous assisterez la direction générale de l’organisation dans son administration, ainsi que la comptable.
En plus d’une mission passionnante, l’OBNL vous offre des avantages intéressants, comme un salaire compétitif, et une journée en télétravail.
Si ces conditions répondent à vos attentes, et que vous avez une expérience similaire, nous attendons votre candidature dès maintenant !
Avantages
Voici ce que l’on vous offre pour ce poste de coordonnateur administratif :
•Rejoindre le plus gros réseau d’entreprise agricole du Québec.
•Bureau à Montréal, dans le quartier de Saint-Michel.
•Horaire du lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
•Salaire de 55K$ à 60K$.
•Possibilité d’une journée en télétravail.
•4 semaines de vacances.
•Assurances collectives.
•Bureau personnel fermé.
•Stationnement gratuit sur place.
Responsabilités
•Assister administrativement l’équipe de gestion.
•Rédaction de courriers, comptes rendus et procès-verbaux.
•Participer à la création d’évènements.
•Supporter administrativement la comptable (entrée de données et facturation).
Qualifications
•5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Maîtrise parfaite de la langue française à l’oral et à l’écrit, et bonne connaissance de l’anglais.
•Bonne capacité rédactionnelle, et connaissance de la Suite Office
Sommaire
Si ce poste de coordonnateur administratif à Montréal correspond à vos attentes, envoyez-nous votre candidature sans plus attendre.
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter Mag ou Jean au 514-252-0099, vous pouvez aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du genre masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous avez de l’expérience dans le secteur administratif, et vous avez déjà supporté une direction générale ?
Vous souhaitez rejoindre un OBNL Québécois qui soutient les agriculteurs de la Province ?
Alors nous vous proposons ce poste de coordonnateur administratif à Montréal.
Une association d’entreprise agricole Québécoise, recherche un coordonnateur administratif ou une coordonnatrice administrative, pour rejoindre son équipe de Montréal, dans le quartier de Saint-Michel.
Vous assisterez la direction générale de l’organisation dans son administration, ainsi que la comptable.
En plus d’une mission passionnante, l’OBNL vous offre des avantages intéressants, comme un salaire compétitif, et une journée en télétravail.
Si ces conditions répondent à vos attentes, et que vous avez une expérience similaire, nous attendons votre candidature dès maintenant !
Avantages
Voici ce que l’on vous offre pour ce poste de coordonnateur administratif :
•Rejoindre le plus gros réseau d’entreprise agricole du Québec.
•Bureau à Montréal, dans le quartier de Saint-Michel.
•Horaire du lundi au vendredi, 35 heures par semaine.
•Salaire de 55K$ à 60K$.
...
•Possibilité d’une journée en télétravail.
•4 semaines de vacances.
•Assurances collectives.
•Bureau personnel fermé.
•Stationnement gratuit sur place.
Responsabilités
•Assister administrativement l’équipe de gestion.
•Rédaction de courriers, comptes rendus et procès-verbaux.
•Participer à la création d’évènements.
•Supporter administrativement la comptable (entrée de données et facturation).
Qualifications
•5 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
•Maîtrise parfaite de la langue française à l’oral et à l’écrit, et bonne connaissance de l’anglais.
•Bonne capacité rédactionnelle, et connaissance de la Suite Office
Sommaire
Si ce poste de coordonnateur administratif à Montréal correspond à vos attentes, envoyez-nous votre candidature sans plus attendre.
Si vous avez des questions, vous pouvez contacter Mag ou Jean au 514-252-0099, vous pouvez aussi nous écrire à mag.paga@randstad.ca et jean.amirault@randstad.ca.
L’utilisation du genre masculin dans cette annonce, a pour unique but d’en alléger le texte.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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