Coordonnateur administratif - Soutien aux franchisés

Objectifs du poste :
Optimiser les processus et garantir leur efficacité ;
Analyser des données pour aider à la croissance du réseau de franchises ;
Assurer le respect des normes minimales dans les franchises pour protéger la marque ;
Créer des relations solides avec les franchisés, les fournisseurs et les équipes internes.

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Avantages
Ce que nous offrons :

Rémunération compétitive ;
Avantages sociaux complets ;
Télétravail partiel ;
Formation et accompagnement dans un environnement dynamique ;
Une équipe de travail formidable !

Responsabilités
Responsabilités principales :

Rapports et analyses : Créer et analyser des rapports pour les franchises et recommander des actions sur les résultats marketing ;

Conformité : Suivre que les franchises respectent les exigences minimales ;

Formation et intégration : Soutenir l’intégration des nouvelles franchises et préparer les supports de formation ;

Relations fournisseurs : Gérer les relations avec les fournisseurs et partager les programmes avec les franchises ;

Soutien marketing : Produire et partager des rapports marketing avec les franchises, et analyser les résultats ;

Gestion des ressources : Maintenir la section des ressources internes et s'assurer que l'information soit à jour ;

Visites sur le terrain : Faire des visites occasionnelles aux franchises pour offrir un soutien direct ;

Événements : Aider à organiser des événements, en ligne ou en personne ;

Création de contenu : Contribuer à la rédaction de bulletins d'information pour les franchises ;

Autres tâches connexes.

Qualifications
Compétences recherchées :

Diplôme collégial ou universitaire ;
Bilingue (français et anglais), à l'oral et à l'écrit ;
Bonnes compétences en communication ;
Connaissances en technologies et en marketing sont un plus ;
Capacité à gérer plusieurs tâches en même temps ;
Esprit curieux, analytique et créatif ;
Connaissances des outils bureautiques comme Word, Excel, PowerPoint, CRM et des réseaux sociaux ;
Disposition à voyager occasionnellement au Canada.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.