Coordonnateur à la comptabilité

Télétravail possible 1 x semaine
Salaire: 65k à 75k selon l'expérience

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Voici ce que nous avons à vous offrir:

-Un salaire déterminé en fonction de votre expérience et de vos compétences, jusqu'à 75k
-Assurances collectives (après 3 mois de service)
-REER avec contribution de l'employeur, jusqu'à 5% (après 3 mois de service)
-La possibilité de travailler de la maison 1x semaine
-Un rôle évolutif qui vous permettra d’apprendre et de développer de nouvelles compétences
-Un rôle qui vous offrira l’autonomie et la flexibilité nécessaires à votre épanouissement professionnel

Responsabilités
Vos principales responsabilités seront les suivantes:

-Participer à l’ensemble du cycle comptable, notamment la gestion des comptes fournisseurs, des comptes clients ainsi
que le suivi des encaissements.
- Ouverture de comptes clients
- Assurer la communication avec les clients et les fournisseurs, au besoin
- Assurer la gestion et la supervision directe d'une équipe de trois personnes
- Apporter un soutien à la Directrice dans le développement et l'implémentation des stratégies de croissance des ventes
- Mettre en place des processus optimisés et adaptés aux besoins de l'entreprise
- Toutes autres tâches connexes

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

-Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité (ou équivalent)
-5 ans ou plus d'expérience
-Bilingue (français et anglais) parlé et écrit
-Expérience dans la gestion d'une équipe * un atout




Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

Ou communiquer avec moi directement au numéro suivant: 514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.