Coordonatrice administrative

Avantages
voici les avantages de ce poste de coordonnatrice administrative à Saint-Hyacinthe

Horaire de 38 heures par semaine avec une fin de journée à midi le vendredi.
Salaire compétitif entre 18 $ et 24 $ de l'heure.
Avantages sociaux incluant REER et assurances collectives.
Accès à un club social très actif et une ambiance de travail agréable.
Une équipe soudée où la coopération est au cœur du travail.

Responsabilités
Tâches Principales
Voici les tâches qui vous seront confiés
Accueillir les visiteurs avec professionnalisme et courtoisie.
Prendre les appels téléphoniques et gérer les communications.
Assurer la saisie de données et l'entrée des commandes.
Fournir un support administratif aux différents départements, y compris la logistique et le service à la clientèle.
Aider à l’organisation d’événements
Être proactive et prendre des initiatives lorsque les tâches quotidiennes sont terminées ou pendant les moments plus calmes.

Qualifications
Voici les prérequis pour ce poste de coordonnatrice administrative à St-Hyacinthe:
Prérequis

Profil polyvalent, avec une capacité à gérer plusieurs tâches à la fois.
Bilinguisme requis pour échanger quotidiennement avec des partenaires à l’extérieur du Québec.
Forte orientation vers le service à la clientèle et un sourire dans la voix.
Organisation et rigueur pour gérer les tâches de manière structurée.
Autonomie et initiative pour aller de l’avant lorsque les tâches sont complètes.

Sommaire
Ce poste de Coordinatrice Administrative à Saint-Hyacinthe est une excellente opportunité pour quelqu’un qui aime travailler dans un environnement dynamique, avec des tâches variées et une équipe soudée. Si vous êtes une personne proactive, souriante et structurée, prête à relever ce défi, n’hésitez pas à postuler dès aujourd'hui pour rejoindre notre équipe !

Voici comment appliquer:
par courriel: alexandra.auclair@randstad.ca
ou par téléphone au 450-361-1575 x2

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.