Coordinateur des stocks gérés par les fournisseurs

Votre mission sera d'apporter la sécurité, la fiabilité, l'efficacité et la durabilité aux clients par la mise en oeuvre et la maintenance de solutions de gestion des stocks.

Grâce à son accompagnement personnalisé dans les transactions et les relations avec les clients, ce poste joue un rôle clé dans la fidélisation de notre clientèle tout en contribuant directement au maintien de notre image de marque.

Postulez directement sur l'offre d'emploi ou envoyez-nous votre curriculum vitae au gabrielle.richard@randstad.ca ou au cyrus.allinia@randstad.ca

**Seul les candidats retenus seront contacté**

Avantages
Équipe dynamique
Assurances complète
3 semaines de vacances dès la première année
Journées maladie
Environnement de travail stimulant et collaboratif
Allocation pour le véhicule

Responsabilités
Faire la gestion des stocks et des commandes
Assurer l'approvisionnement et la logistique
Supporter la clientèle et les relations internes
Analyser et optimiser les procédés
Devenir le point de contact pour les ressources professionnelles

Qualifications
Expérience dans le domaine industriel
Connaissance de la langue anglaise (atout)
Travailler en collaboration avec les autres
Structuré et rigoureux
Bonne attitude et volonté d'avancement

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 418-839-6699 et à demander Gabrielle pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à gabrielle.richard@randstad.ca ou cyrus.allinia@randstad.ca

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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.