Poste : Coordinateur de la location
Lieu de travail : Vaudreuil
Salaire : Très compétitif : Très compétitif
Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi ? Vous aimeriez travailler pour un chef de file en gestion immobilière ?
Cette entreprise poursuit sa croissance et est à la recherche de nouveaux talents.
C'est votre chance !
...
Ai-je mentionné que vous travaillerez avec une équipe formidable ?
Avantages
- Salaire compétitif
- Assurance collective
- Horaires de jour flexibles
- Ambiance de travail très conviviale
- Salle de sport sur place
- Formation et développement professionnels
Responsabilités
- Responsable de la location et du merchandising stratégique d'un portefeuille spécifique de centres commerciaux.
- En collaboration avec le directeur de la location et sous la direction du vice-président adjoint de la location, gérer les loyers et les objectifs pour le portefeuille assigné.
- Tenir un registre quotidien des appels et des demandes de renseignements sur la location.
- En collaboration avec le directeur de la location et sous la direction du vice-président adjoint de la location, négocier et signer des contrats de location, des offres de location, des lettres d'intention, des renouvellements et des modifications de bail.
- En collaboration avec le vice-président adjoint chargé de la location, gérer les délais et les critères de financement.
- Surveiller les échéances des baux des centres et planifier de manière proactive les échéances à venir.
- Gérer les mises à jour des informations sur les centres (textes, plans de situation, images) pour notre portefeuille et le site web avec le coordinateur de la location et le graphiste.
- Préparer les bulletins d'information sur la location avec le département marketing.
- établir de bonnes relations et maintenir un contact permanent avec les courtiers, les locataires et les locataires potentiels
- participer à la préparation des rapports mensuels pour la direction
- Participer à la préparation des salons professionnels
- Autres tâches connexes
Qualifications
- Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente ;
- Solide connaissance des applications MS Office ;
- Solides compétences en matière de réseautage et de négociation ;
- Esprit créatif ;
- Capacité à travailler de manière indépendante ;
- Bilingue (à l'oral comme à l'écrit) ;
- Expérience avec Asana ou une plateforme similaire de gestion du travail collaboratif.
Sommaire
Pourquoi Randstad ?
Il y a beaucoup d'emplois formidables, d'entreprises incroyables et de patrons extraordinaires.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui vous convient.
Si vous n'avez pas encore de profil Randstad et que ce poste vous intéresse, nous vous invitons à nous appeler au 514.695.3315 et à demander Brandon ou Sean ou Patrick pour fixer un rendez-vous ou à nous envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca / patrick.pepin@randstad.ca.
Ajoutez-nous sur LinkedIn :
- https://www.linkedin.com/in/sean-lynch-370492126/
- https://www.linkedin.com/in/brandon-freger-ba340392/
- https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Avantages
- Salaire compétitif
- Assurance collective
- Horaires de jour flexibles
- Ambiance de travail très conviviale
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Responsabilités
- Responsable de la location et du merchandising stratégique d'un portefeuille spécifique de centres commerciaux.
- En collaboration avec le directeur de la location et sous la direction du vice-président adjoint de la location, gérer les loyers et les objectifs pour le portefeuille assigné.
- Tenir un registre quotidien des appels et des demandes de renseignements sur la location.
- En collaboration avec le directeur de la location et sous la direction du vice-président adjoint de la location, négocier et signer des contrats de location, des offres de location, des lettres d'intention, des renouvellements et des modifications de bail.
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- En collaboration avec le vice-président adjoint chargé de la location, gérer les délais et les critères de financement.
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- Solides compétences en matière de réseautage et de négociation ;
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- Capacité à travailler de manière indépendante ;
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