détails d'emploi
Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité stimulante en tant que Coordonnateur Administratif RH dans l'industrie aérospatiale, j'ai peut-être le poste idéal pour vous !
Ce rôle est un contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation, à Ville St-Laurent. Le poste est 100% en présentiel, du lundi au vendredi et à temps plein.
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Si vous êtes bilingue en anglais et en français, organisé(e), autonome et avec un grand souci du détail, et que vous recherchez un rôle temporaire pour une entreprise formidable, postulez dès aujourd'hui !
Avantages
Type : Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation
Horaire : 37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h, pause déjeuner de 30 minutes
100 % en bureau, 5 jours par semaine
Lieu : Ville Saint-Laurent, QC
Salaire : 60 000 $ - 65 000 $
Responsabilités
Assister les gestionnaires dans la rédaction ou la mise à jour des descriptions de poste et des offres d'emploi ;
Soutenir la communication interne (modifications et publications)
Saisie de données au besoin
Soutenir l'intégration des nouveaux employés et le processus d'accueil
Planification et coordination des réunions, événements, rendez-vous et autres activités similaires
Soutien administratif général (impression, documentation, classement…)
Suivi administratif des dossiers des candidats
Coordination et préparation du planning d’intégration pour les nouveaux employés
Rédaction et publication des communications internes de base
Soutenir les autres équipes internes selon les besoins
Autres tâches administratives selon les besoins
Qualifications
-Bilingue français et anglais courants ;
-Bonnes compétences en MS Office ;
-Forte capacité à travailler de manière autonome ;
-Excellentes compétences en organisation, gestion du temps et priorisation ;
-Compétences en communication efficaces ;
-Un intérêt ou une expérience en ressources humaines est un atout.
Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité TEMPORAIRE à Ville Saint-Laurent, ou si vous connaissez quelqu'un qui serait un bon candidat, veuillez postuler dès maintenant ou envoyer votre CV à kayla.greiss@randstad.ca !
Au plaisir de vous rencontrer !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Si vous êtes à la recherche d'une nouvelle opportunité stimulante en tant que Coordonnateur Administratif RH dans l'industrie aérospatiale, j'ai peut-être le poste idéal pour vous !
Ce rôle est un contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation, à Ville St-Laurent. Le poste est 100% en présentiel, du lundi au vendredi et à temps plein.
Si vous êtes bilingue en anglais et en français, organisé(e), autonome et avec un grand souci du détail, et que vous recherchez un rôle temporaire pour une entreprise formidable, postulez dès aujourd'hui !
Avantages
Type : Contrat de 3 mois avec possibilité de prolongation
Horaire : 37,5 heures/semaine, du lundi au vendredi, de 8 h à 16 h, pause déjeuner de 30 minutes
100 % en bureau, 5 jours par semaine
Lieu : Ville Saint-Laurent, QC
Salaire : 60 000 $ - 65 000 $
Responsabilités
Assister les gestionnaires dans la rédaction ou la mise à jour des descriptions de poste et des offres d'emploi ;
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Saisie de données au besoin
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Coordination et préparation du planning d’intégration pour les nouveaux employés
Rédaction et publication des communications internes de base
Soutenir les autres équipes internes selon les besoins
Autres tâches administratives selon les besoins
Qualifications
-Bilingue français et anglais courants ;
-Bonnes compétences en MS Office ;
-Forte capacité à travailler de manière autonome ;
-Excellentes compétences en organisation, gestion du temps et priorisation ;
-Compétences en communication efficaces ;
-Un intérêt ou une expérience en ressources humaines est un atout.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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