Contrôleur - Manufacturier - Jusqu'à 130K

Avantages
- Un salaire compétitif et des avantages sociaux attrayants.
- Un modèle de travail hybride, vous permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.
- L’opportunité de contribuer à des projets stratégiques d’envergure dans une entreprise reconnue pour son excellence.
- Une culture d’entreprise axée sur la collaboration, le développement des talents et l’amélioration continue.

Responsabilités
- Superviser les opérations financières de l’usine et garantir l’exactitude des données comptables.
- Participer activement à la planification stratégique et à l’élaboration des budgets, tout en analysant les écarts et proposant des solutions innovantes.
- Collaborer avec les équipes opérationnelles pour identifier et mettre en œuvre des projets d’amélioration continue, favorisant l’efficacité et la rentabilité.
- Piloter les indicateurs de performance (KPI) pour assurer une gestion optimale des ressources et des coûts.
- Apporter un soutien stratégique à la direction pour la prise de décisions financières et opérationnelles.
- Assurer le respect des normes comptables, des politiques internes et des obligations légales.



Qualifications
- Désignation CPA, un atout
- Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de haut niveau en comptabilité
- Expérience dans le secteur manufacturier, un atout majeur
- Grande compréhension technique de la comptabilité et de l'information financière
- Bilinguisme (à l’oral et à l’écrit)
- Solide éthique de travail et attitude d’équipe positive.
- Capacité à travailler dans un secteur en évolution rapide.
- Excellentes compétences en matière de leadership, de relations interpersonnelles et de communication.

Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.

- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.