Contrôleur financier

Sous la supervision du Directeur des finances, nous sommes à la recherche d’une personne qui a un bon sens analytique, de la facilité à travailler en équipe et de bonnes aptitudes en communication/gestion de personnel.

Ce rôle est pour vous !


Avantages
Le poste de Contrôleur Financier-Manufacturier/Construction -Québec comporte de nombreux avantages :

- Salaire très compétitif;
-4 semaines de vacances;
- Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur;
- Horaire flexible de 40 heures par semaine;
- Équipe professionnelle, dynamique et grandissante;
- Entreprise avec une belle notoriété sur le marché.


Responsabilités
Les fonctions du Contrôleur Financier-Manufacturier/Construction -Québec sont très variées :

•Coordonner les activités relatives à la comptabilité et procéder aux écritures de fins de mois et de fin d’année;
•Superviser l’équipe comptable (6 personnes);
•Procéder à différentes analyses financières et expliquer les variations;
•Assister le Directeur des finances dans les prévisions budgétaires;
•Analyser les coûts de fabrication, marges, etc. ;
•Assister l’équipe dans l’implantation du ERP;
•Effectuer différentes analyses dans le but d’optimiser et de mettre en place des améliorations de processus internes;
•Participer et collaborer au processus de vérification d’audit;
•Effectuer toutes autres tâches connexes en lien avec le secteur d’activité.


Qualifications
Le poste de Contrôleur Financier-Manufacturier/Construction -Québec nécessite les qualifications suivantes :

-BAA en comptabilité, Profil CPA;
-Expérience minimale de 5 ans en entreprise;
-Débrouillardise, autonomie et gestion des priorités sont des qualités recherchées.


Sommaire

Pour manifester votre intérêt, vous pouvez me contacter :
Annie-Pier Bouchard au 418.572-5512
Directrice, services professionnels
Annie-Pier.Bouchard@randstad.ca
www.randstad.ca

Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou vous avez des questionnements en lien avec votre cheminement de carrière? Vous pouvez me joindre, il me fera plaisir de discuter avec vous de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.

L’humain en tête.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.