détails d'emploi
Notre client est une entreprise bien établie dans son secteur d'activité, reconnue pour sa stabilité et la qualité de ses services. Dans un contexte de croissance et d’optimisation continue, ils souhaitent renforcer leur équipe avec l’ajout d’un·e Contrôleur·se Financier·ère. La personne en poste jouera un rôle clé dans le suivi de la performance financière, la rigueur des processus internes, et l’appui à la prise de décision stratégique. C’est une belle opportunité pour un profil rigoureux, analytique et autonome de s’impliquer dans un environnement structuré, tout en ayant de la visibilité sur l’ensemble des opérations.
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Avantages
- Rémunération compétitive – Un salaire attractif, aligné avec votre expérience et vos compétences.
- Horaires flexibles – Parce que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est essentiel.
- Télétravail hybride – Possibilité de travailler partiellement à distance selon les besoins du poste.
- Assurance santé – Couverture santé complète pour vous et votre famille.
- Opportunités de développement professionnel – Accès à des formations, certifications et possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
Responsabilités
- Superviser la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
- Assurer le respect des normes comptables et des obligations fiscales.
- Élaborer, suivre et analyser les budgets et les prévisions financières.
- Mettre en place et optimiser les processus de contrôle interne.
- Fournir des analyses financières pertinentes pour appuyer la prise de décision.
- Coordonner les audits externes et internes.
- Collaborer étroitement avec la direction pour soutenir la stratégie financière de l’entreprise.
Qualifications
Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe
Un minimum de 4 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Maîtrise des GAAP .
Excellente capacité d’analyse et sens de l’organisation.
Maîtrise des outils Excel
Maitrise d'un Logiciels ERP (Atout).
Maîtrise du français et de l’anglais pour discuter avec nos partenaires
Sommaire
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'entreprise, n'hésitez pas à postuler ou me contacter à l'adresse suivante : roxane.mercier@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client est une entreprise bien établie dans son secteur d'activité, reconnue pour sa stabilité et la qualité de ses services. Dans un contexte de croissance et d’optimisation continue, ils souhaitent renforcer leur équipe avec l’ajout d’un·e Contrôleur·se Financier·ère. La personne en poste jouera un rôle clé dans le suivi de la performance financière, la rigueur des processus internes, et l’appui à la prise de décision stratégique. C’est une belle opportunité pour un profil rigoureux, analytique et autonome de s’impliquer dans un environnement structuré, tout en ayant de la visibilité sur l’ensemble des opérations.
Avantages
- Rémunération compétitive – Un salaire attractif, aligné avec votre expérience et vos compétences.
- Horaires flexibles – Parce que l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est essentiel.
- Télétravail hybride – Possibilité de travailler partiellement à distance selon les besoins du poste.
- Assurance santé – Couverture santé complète pour vous et votre famille.
- Opportunités de développement professionnel – Accès à des formations, certifications et possibilités d’évolution au sein de l’entreprise.
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Responsabilités
- Superviser la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels.
- Assurer le respect des normes comptables et des obligations fiscales.
- Élaborer, suivre et analyser les budgets et les prévisions financières.
- Mettre en place et optimiser les processus de contrôle interne.
- Fournir des analyses financières pertinentes pour appuyer la prise de décision.
- Coordonner les audits externes et internes.
- Collaborer étroitement avec la direction pour soutenir la stratégie financière de l’entreprise.
Qualifications
Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe
Un minimum de 4 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Maîtrise des GAAP .
Excellente capacité d’analyse et sens de l’organisation.
Maîtrise des outils Excel
Maitrise d'un Logiciels ERP (Atout).
Maîtrise du français et de l’anglais pour discuter avec nos partenaires
Sommaire
Si cette offre vous intéresse et que vous souhaitez obtenir plus d'informations sur l'entreprise, n'hésitez pas à postuler ou me contacter à l'adresse suivante : roxane.mercier@randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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