Contrôleur d'usine - Jusqu'à 120K

Vous êtes intéressé(e) par la possibilité de travailler pour une entreprise qui encourage le développement professionnel et le bien-être de ses employés?

Alors ce poste est pour vous!

Avantages
- Une belle équipe dynamique
- Une bonne ambiance et un environnement de travail stimulant
- Hybride (3 jours par semaine au bureau de Montréal)
- Possibilité de croître au sein de l'organisation
- 4 semaines de vacances
- Avantages sociaux après 1 mois en poste
- 37.5h/semaine
- Horaire flexible
- Stationnement gratuit

Responsabilités
Relevant directement du CFO, le Contrôleur d'usine aura les responsabilités suivantes:

- Fournir un reporting précis et opportun sur les résultats et les KPI (budget, réels, prévisions) pour l’usine
(rapports financiers et opérationnels)
- Assurer le suivi des coûts et le contrôle des flux au niveau de l’usine
- Assurer le suivi des coûts et les contrôles nécessaires à l’évaluation des stocks
- Collaborer de manière quotidienne avec les propriétaires d’entreprise
- Participer activement aux actions sur le terrain / routines de gestion de l’usine et analyse les événements opérationnels afin d'anticiper leurs impacts potentiels sur les finances et identifier les opportunités d'amélioration
- Soutenir le directeur de l’usine dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’action de performance
- Assurer qu'un suivi adéquat est en place pour évaluer les répercussions des plans d’action sur les résultats financiers
- Toutes autres tâches connexes


Qualifications
- CPA, un atout majeur
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente
- Capacité à prendre des initiatives
- Environnement bilingue
- Forte éthique de travail et grande attention aux détails
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Faire preuve de leadership
- Excel avancé


Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter!

Pour postuler :
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.