Contrôleur Corporatif - Industrie du Loisir - Entreprise en croissance

Vous êtes intéressé(e) par la possibilité de travailler pour une entreprise qui connait depuis les dernières années une croissance forte et soutenue ?

Alors ce poste est pour vous!

Avantages
- Une belle équipe dynamique de professionnels
- Une bonne ambiance et un environnement de travail stimulant
- Hybride (2 jours par semaine au bureau de
- Accessible en transport en communMontréal)
- 4 semaines de vacances
- 37.5h/semaine



Responsabilités
- Superviser l'équipe de comptabilité
- Diriger la préparation des états financiers consolidés mensuels, trimestriels et annuels
- Réviser et collaborer à l’élaboration et l’analyse de divers documents annuels tel que le budget
- Vérifier que les contrôles internes relatifs à la base de données consolidée et les mécanismes de gouvernance appropriés sont bien mis en place
- Supporter la direction dans la réalisation du plan d’affaires
- Toutes autres tâches connexes

Qualifications
- CPA, un atout
- Minimum de 5ans d'expérience pertinente
- Connaissances des IFRS, un atout
- Environnement francophone
- Anglais fonctionnel
- Excel avancé



Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter!

Pour postuler :
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.