Contrôleur Adjoint - PME Bellechasse

Cupidon te lance une flèche, c'est maintenant le temps !

Avantages
Cette opportunité te réserve une multitude d'avantages, dont les suivants :

- Horaire flexible de 35h semaine et ton vendredi PM de congé à l'année!!!
- Un employeur qui respecte et comprend l’importance de la conciliation travail/vie personnelle ;
- Programme d’assurances collectives ;
- Salaire compétitif  en fonction de ton expérience ;
- Des beaux bureaux,
- Des activités d’équipe et beaucoup de plaisir !!

Responsabilités
En tant que bras droit du Directeur financier, tu seras un acteur clé dans la gestion des opérations comptables au quotidien !

Responsabilités :

Préparer les états financiers mensuels et annuels
Effectuer les écritures de fin de mois et les ajustements comptables
Analyser les résultats financiers et produire des rapports
Produire et concilier les rapports de taxes (TPS, TVQ)
Participer à la préparation des budgets;
Effectuer le traitement de la paie ;
Appuyer les opérations de facturation et des comptes fournisseurs
Collaborer à la préparation des dossiers d'audit annuel

Qualifications
Compétences recherchées :

Scolarité : BAA en comptabilité (Expérience pertinente peut suppléer);
Expérience : 3 à 5 ans dans un rôle similaire au niveau du cycle comptable complet;
Expérience en entreprise manufacturière (Atout);
Personnalité curieuse, polyvalente, autonome.


Sommaire
Tu aimerais évoluer au sein d'une PME où les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas ? Tu souhaites occuper une place à part entière et ne pas représenter qu'un numéro ? Tu n'as pas toutes les qualifications, mais tu as du cœur au ventre et un sourire aux lèvres ?

Contacte-moi dès maintenant par téléphone au 581-309-0291 ou fais-moi parvenir ton CV à karine.lamothe@randstad.ca.

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Nous voulons plus de gens comme vous .


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.