contremaitre - superviseur production

🚀 Vous recherchez un nouveau défi dans une entreprise en pleine croissance, où l’innovation et la création sont au cœur des opérations ?

Avantages
Nous offrons :
✔️ Beaucoup de défis opérationnels : idéal pour un gestionnaire dynamique !
✔️ Un rôle clé dans l’optimisation de la production et la mise en place de stratégies gagnantes
✔️ Un environnement de travail sain, respectueux et dynamique
✔️ Une flexibilité d’horaire de jour
✔️ Des assurances collectives
✔️ L’opportunité de bâtir une équipe forte et d’apporter votre expertise

Responsabilités
🎯 Vos missions :

✅ Superviser une équipe de soudeurs et d’assembleurs
✅ Mettre en place des stratégies, méthodes et procédures pour améliorer la productivité
✅ S’assurer du respect des normes de qualité, santé et sécurité
✅ Former, coacher et mobiliser les employés
✅ S’assurer de la disponibilité du matériel et de l’optimisation des opérations
✅ Atteindre les objectifs de production et de livraison

Qualifications
🔎 Profil recherché :

✔️ Expérience de 5 ans minimum en gestion d'un atelier d'usinage
✔️ DEP usinage complété (ou scolarité supérieure mais équivalente techniquement)
✔️ Leadership naturel, esprit analytique et méthodique
✔️ Capacité à résoudre des problèmes et à implanter des solutions efficaces
✔️ Mobilisateur, coach et à l’aise sur le plancher

Sommaire
📩 Intéressé(e) ? Envoyez votre CV !

📧 maude.droletmarchand@randstad.ca

📞 438-341-3418 (appel ou texto de 8h à 17h, lundi au vendredi)

🤝 Confidentiel et sans engagement – Venez en discuter avec moi sur LinkedIn !

🔗 https://www.linkedin.com/in/maude-drolet-marchand-20687815b/

💡 Ne manquez pas cette belle opportunité dans une entreprise florissante qui valorise ses talents ! 🔥💪

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.