détails d'emploi
Une entreprise manufacturière en pleine croissance, spécialisée dans la fabrication de toiles industrielles sur mesure, lance un nouveau service d’installation et est à la recherche de son tout premier Contremaître d’installation. Il s’agit d’un rôle unique où initiative, autonomie et esprit entrepreneurial sont non seulement permis, mais valorisés.
...
Vous souhaitez bâtir un service à partir de zéro, participer à la réflexion stratégique tout en restant proche du terrain? Ce poste vous offre un fort potentiel d’évolution, une grande liberté d’action et un contact direct avec la direction dans un climat de collaboration authentique.
Avantages
- Rémunération compétitive ;
- Horaire de jour offrant une certaine flexibilité ;
- Environnement varié passant de l'usine au terrain pour l'installation du produit ;
- Opportunité de visiter le Québec avec son travail ;
- Assurance collective ;
- Allocation annuelle santé et mieux-être ;
Responsabilités
- Mettre en place le service d’installation de toiles de recouvrement au Québec.
- Développer les meilleures méthodes d’installation et documenter les apprentissages.
- Coordonner les installations avec les clients et sous-traitants, planifier les horaires.
- Préparer les visites clients et assurer le suivi complet (avant/après installation).
- Participer activement aux installations et former les membres de l’équipe.
- Effectuer les achats d’équipement et veiller à l’optimisation des ressources.
- Effectuer les soumissions et le suivi budgétaire par projet.
- Soutenir l’équipe de production lors des périodes plus calmes
Qualifications
- Avoir une expérience en production, opération, construction ou tout autre domaine similaire ;
- Avoir de l'expérience en gestion d'une équipe de travail ;
- Avoir de l'expérience en gestion de la sous-traitance;
- Être une personne active qui n'a pas peur de mettre la main à la pâte avec son équipe ;
- Ne pas avoir peur du travail physique ;
- Avoir un leadership rassembleur ;
- Être tourné vers l'amélioration continue ;
- Disponible pour se déplacer au Québec.
Sommaire
Vous avez envie de construire, d’optimiser et d’évoluer dans un rôle concret et stratégique?
Écrivez-moi pour en discuter!
Cindy-Eve Emond
Conseillère principale – Recrutement industriel
📧 cindy-eve.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Une entreprise manufacturière en pleine croissance, spécialisée dans la fabrication de toiles industrielles sur mesure, lance un nouveau service d’installation et est à la recherche de son tout premier Contremaître d’installation. Il s’agit d’un rôle unique où initiative, autonomie et esprit entrepreneurial sont non seulement permis, mais valorisés.
Vous souhaitez bâtir un service à partir de zéro, participer à la réflexion stratégique tout en restant proche du terrain? Ce poste vous offre un fort potentiel d’évolution, une grande liberté d’action et un contact direct avec la direction dans un climat de collaboration authentique.
Avantages
- Rémunération compétitive ;
- Horaire de jour offrant une certaine flexibilité ;
- Environnement varié passant de l'usine au terrain pour l'installation du produit ;
- Opportunité de visiter le Québec avec son travail ;
- Assurance collective ;
- Allocation annuelle santé et mieux-être ;
Responsabilités
- Mettre en place le service d’installation de toiles de recouvrement au Québec.
- Développer les meilleures méthodes d’installation et documenter les apprentissages.
...
- Coordonner les installations avec les clients et sous-traitants, planifier les horaires.
- Préparer les visites clients et assurer le suivi complet (avant/après installation).
- Participer activement aux installations et former les membres de l’équipe.
- Effectuer les achats d’équipement et veiller à l’optimisation des ressources.
- Effectuer les soumissions et le suivi budgétaire par projet.
- Soutenir l’équipe de production lors des périodes plus calmes
Qualifications
- Avoir une expérience en production, opération, construction ou tout autre domaine similaire ;
- Avoir de l'expérience en gestion d'une équipe de travail ;
- Avoir de l'expérience en gestion de la sous-traitance;
- Être une personne active qui n'a pas peur de mettre la main à la pâte avec son équipe ;
- Ne pas avoir peur du travail physique ;
- Avoir un leadership rassembleur ;
- Être tourné vers l'amélioration continue ;
- Disponible pour se déplacer au Québec.
Sommaire
Vous avez envie de construire, d’optimiser et d’évoluer dans un rôle concret et stratégique?
Écrivez-moi pour en discuter!
Cindy-Eve Emond
Conseillère principale – Recrutement industriel
📧 cindy-eve.emond@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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