détails d'emploi
Vous êtes superviseur de maintenance ? Vous cherchez un nouveau défi ?
Vous devez prendre quelques minutes et regarder cette opportunité !!
Poste : Contremaitre de maintenance
Horaire : de jour
Salaire: Extrêmement compétitif
Emplacement : Lévis
...
On parle ici d'un rôle de gestion dans cette compagnie dans le domaine de l'acier. Celle-ci est une organisation de choix tournée vers l'humain, l'amélioration continue, l'optimisation des processus et la santé et sécurité au travail.
Vous recherchez des défis au quotidien, vous aimeriez prendre part à des projets d'importance, vous aimez faire de la formation avec vos collègues/employés, participer à la croissance de l'entreprise, saisissez cette opportunité !
Pour me contacter :
Dominique Martel
418-905-4973
Dominique.Martel@Randstad.ca
Avantages
En vous joignant à cette compagnie de Lévis qui agit comme une grande famille comme contremaitre de maintenance, vous aurez accès à plusieurs avantages, comme :
- Horaire de jour de semaine ;
- Avoir tous les vendredis après-midi ;
- Salaire très compétitif
- Présence d'assurances collectives avantageuses ;
- Présence de REER ;
- Possibilité de participer à la mise en place de projet d'importance ;
- Grandir dans un environnement favorisant l'évolution ;
Et ceci n'est qu'un avant-gout de votre quotidien.
Responsabilités
Comme contremaitre de maintenance dans cette organisation, vous aurez plusieurs responsabilités comme :
- Gestion d'une équipe de maintenance ;
- Coordination des activités de son équipe avec les différents départements pour minimiser les arrêts ;
- Superviser les activités de son équipe ;
- Être axé sur la formation et le coaching de ses employés ;
- Mettre en place des processus plus efficace ;
- Faire l'analyse de risque ;
- Participer aux différents projets reliés à la croissance de l'organisation ;
- Faire la formation des membres de son équipe ;
- Faire le suivi des différents indicateurs de performance ;
- Travailler au besoin avec de la sous-traitance ;
- Et bien d'autres
Qualifications
Vous serez la bonne personne pour cette organisation de Lévis, si vous avez :
- Environ 5 à 8 ans d'expérience tangible en maintenance et être prêt pour nouveau défi en gestion ;
- Avoir une expérience comme superviseur ou chef d'équipe sera considéré comme un atout important ;
- Une formation reliée à la maintenance dans le domaine industriel, comme en électromécanique et en automatisation ;
- Être une personne clairement identifiée comme un leader ;
- Être axé sur la formation et l'entraide des personnes qui nous entour ;
- Avoir la facilité à coordonner plusieurs activités avec d'autres départements ;
- Avoir un œil tourné vers tout ce qui touche la santé et sécurité au travail.
Sommaire
Suite à cette lecture, il vous reste des doutes, des questionnements ou au contraire, vous sentez que cette opportunité est la bonne pour vous, n'attendez pas et contactez-moi :
Dominique Martel
418-905-4973
Dominique.Martel@Randstad.ca
Vous avez de l'intérêt pour des postes de gestion, mais malheureusement, celui-ci n'est pas exactement ce que vous recherchez, sachez que nous avons plusieurs autres possibilités similaires sur des quarts de soir ou même dans des spécialisations orientées vers l'entrepôt ou la production.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste : Contremaitre de maintenance
Horaire : de jour
Salaire: Extrêmement compétitif
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On parle ici d'un rôle de gestion dans cette compagnie dans le domaine de l'acier. Celle-ci est une organisation de choix tournée vers l'humain, l'amélioration continue, l'optimisation des processus et la santé et sécurité au travail.
Vous recherchez des défis au quotidien, vous aimeriez prendre part à des projets d'importance, vous aimez faire de la formation avec vos collègues/employés, participer à la croissance de l'entreprise, saisissez cette opportunité !
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418-905-4973
Dominique.Martel@Randstad.ca
Avantages
En vous joignant à cette compagnie de Lévis qui agit comme une grande famille comme contremaitre de maintenance, vous aurez accès à plusieurs avantages, comme :
- Horaire de jour de semaine ;
- Avoir tous les vendredis après-midi ;
- Salaire très compétitif
- Présence d'assurances collectives avantageuses ;
...
- Présence de REER ;
- Possibilité de participer à la mise en place de projet d'importance ;
- Grandir dans un environnement favorisant l'évolution ;
Et ceci n'est qu'un avant-gout de votre quotidien.
Responsabilités
Comme contremaitre de maintenance dans cette organisation, vous aurez plusieurs responsabilités comme :
- Gestion d'une équipe de maintenance ;
- Coordination des activités de son équipe avec les différents départements pour minimiser les arrêts ;
- Superviser les activités de son équipe ;
- Être axé sur la formation et le coaching de ses employés ;
- Mettre en place des processus plus efficace ;
- Faire l'analyse de risque ;
- Participer aux différents projets reliés à la croissance de l'organisation ;
- Faire la formation des membres de son équipe ;
- Faire le suivi des différents indicateurs de performance ;
- Travailler au besoin avec de la sous-traitance ;
- Et bien d'autres
Qualifications
Vous serez la bonne personne pour cette organisation de Lévis, si vous avez :
- Environ 5 à 8 ans d'expérience tangible en maintenance et être prêt pour nouveau défi en gestion ;
- Avoir une expérience comme superviseur ou chef d'équipe sera considéré comme un atout important ;
- Une formation reliée à la maintenance dans le domaine industriel, comme en électromécanique et en automatisation ;
- Être une personne clairement identifiée comme un leader ;
- Être axé sur la formation et l'entraide des personnes qui nous entour ;
- Avoir la facilité à coordonner plusieurs activités avec d'autres départements ;
- Avoir un œil tourné vers tout ce qui touche la santé et sécurité au travail.
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Suite à cette lecture, il vous reste des doutes, des questionnements ou au contraire, vous sentez que cette opportunité est la bonne pour vous, n'attendez pas et contactez-moi :
Dominique Martel
418-905-4973
Dominique.Martel@Randstad.ca
Vous avez de l'intérêt pour des postes de gestion, mais malheureusement, celui-ci n'est pas exactement ce que vous recherchez, sachez que nous avons plusieurs autres possibilités similaires sur des quarts de soir ou même dans des spécialisations orientées vers l'entrepôt ou la production.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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