Consultant - Projet Implantation ERP - Équipe Finance

Titre du poste: Consultant - Projet Implantation ERP
Emplacement: Montréal (Hybride)
Salaire: Taux horaire compétitif selon l'expérience

Avantages
- Un projet stratégique avec un fort impact sur l’organisation.
- Une entreprise en pleine croissance, avec des défis passionnants à relever.
- Une équipe dynamique et collaborative prête à relever ce challenge avec vous.
- Un environnement stimulant où l’innovation et la performance sont au cœur des priorités.

Responsabilités
En tant que Chef de Projet ERP, vous serez le moteur de la mise en place d’une solution ERP moderne et performante, en lien avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes. Votre rôle sera essentiel pour garantir une transition fluide et efficace, tout en maximisant la valeur apportée à l’entreprise.

- Piloter le projet d’implémentation de l’ERP en collaboration avec les équipes Finance, IT et les parties prenantes.
- Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées pour optimiser les processus comptables et financiers.
- Coordonner les différents acteurs du projet (équipes internes, consultants, intégrateurs) et assurer le respect des délais et du budget.
- Accompagner le changement en formant et en soutenant les équipes Finance & Comptabilité dans l’adoption du nouvel outil.
- Gérer les tests, le déploiement et l’amélioration continue du système après son implémentation.

Qualifications
- Expérience confirmée en gestion de projets ERP (idéalement SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Workday...).
- Connaissance approfondie des processus comptables et financiers.
- Excellentes compétences en coordination, communication et gestion du changement.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à forte évolution.

Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.

- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.