Nous recherchons un(e) professionnel(le) senior pour un mandat de 6 mois afin de participer à l'amélioration des processus et contrôles sur la plateforme Oracle. L’entreprise souhaite optimiser son processus de fin de mois et réaliser des ajustements stratégiques. Le rôle nécessite une expertise en configuration de systèmes, tests, et analyse des résultats. Ce poste hybride est basé au centre-ville de Montréal.
...
Avantages
Salaire compétitif pouvant aller jusqu’à 160 000 $ annuel.
Projet stimulant axé sur des améliorations stratégiques.
Opportunité de travailler avec des outils de pointe dans un environnement dynamique.
Responsabilités
Optimiser les processus de fin de mois sur Oracle.
Configurer le système, effectuer des tests, et analyser les résultats.
Réaliser le mapping des GL opérationnels vers Oracle.
Qualifications
CPA (un atout).
Expérience avec l’implantation et l’utilisation d’Oracle.
Bilingue (français et anglais).
Sommaire
Mandat temporaire de 6 mois pour un projet Oracle, idéal pour un(e) professionnel(le) senior expérimenté(e). Salaire pouvant atteindre 160 000 $ par an (prorata). Poste hybride basé au centre-ville de Montréal, axé sur l'amélioration des processus, la configuration, et le mapping des GL opérationnels.
Mon contact : lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons un(e) professionnel(le) senior pour un mandat de 6 mois afin de participer à l'amélioration des processus et contrôles sur la plateforme Oracle. L’entreprise souhaite optimiser son processus de fin de mois et réaliser des ajustements stratégiques. Le rôle nécessite une expertise en configuration de systèmes, tests, et analyse des résultats. Ce poste hybride est basé au centre-ville de Montréal.
Avantages
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Projet stimulant axé sur des améliorations stratégiques.
Opportunité de travailler avec des outils de pointe dans un environnement dynamique.
Responsabilités
Optimiser les processus de fin de mois sur Oracle.
Configurer le système, effectuer des tests, et analyser les résultats.
Réaliser le mapping des GL opérationnels vers Oracle.
Qualifications
CPA (un atout).
Expérience avec l’implantation et l’utilisation d’Oracle.
Bilingue (français et anglais).
Sommaire
Mandat temporaire de 6 mois pour un projet Oracle, idéal pour un(e) professionnel(le) senior expérimenté(e). Salaire pouvant atteindre 160 000 $ par an (prorata). Poste hybride basé au centre-ville de Montréal, axé sur l'amélioration des processus, la configuration, et le mapping des GL opérationnels.
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Mon contact : lea.steiner@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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