Randstad, le partenaire de talent leader mondial, recrute un consultant en personnel pour vendre ses services.
Nous vendons des solutions de dotation. Qu’est-ce que cela signifie? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les gens à prospérer en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, venez nous voir. Nous investissons!
...
Nous recherchons un consultant en dotation pour rejoindre l’équipe de la division Transport & Logistiques!
Postulez: melissa.cumetti@randstad.ca et brandon.freger@randstad.ca
Avantages
- Travail hybride, deux jours par semaine au bureau et trois à la maison
- Horaire de travail très flexible
- Rémunération de base concurrentielle et structure des commissions non plafonnées payées chaque mois
- Compte de dépenses en matière de mieux-être et programme de remboursement des frais d’ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
- Forfait REER jusqu’à 4 % de correspondance
- Forfait d’assurance-avantages concurrentiel
- Randstad a été nommé l’un des meilleurs endroits où travailler au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l’un des meilleurs endroits pour travailler pour les femmes
- 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours des 12 premiers mois, plus 11 jours de soins supplémentaires par année et 2 demi-journées d’été
- Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et les défis sont variés
- l’opportunité de progresser au sein d’une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
- Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
Voici vos principales responsabilités :
- Établir votre plan d’affaires; choisir des stratégies de développement et de prospection pour gagner de nouveaux clients et atteindre vos objectifs.
- Établir, développer et entretenir des relations avec les principaux contacts de l’industrie.
- Être capable de cibler les besoins des talents et des clients pour devenir un partenaire de confiance dans leurs défis professionnels/professionnels.
- Établir le plan de recrutement pour répondre aux besoins des clients : sourcing, posting, interview, accompagnement du talent dans leur recherche d’emploi.
- Suivre l’avancement et l’exécution du plan.
- Utiliser les réseaux sociaux et participer à des événements d’affaires pour assurer le positionnement et développer de nouvelles relations.
Qualifications
- 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine des ventes et du développement commercial.
- Vous avez un bilan d’excellence dans tout ce que vous avez fait par le passé.
- Capacité de communiquer avec les autres par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne.
- Expérience de travail dans une organisation dynamique et axée sur l’équipe.
- Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les mesures.
- Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel.
- Vous avez une curiosité naturelle et une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!
- Être capable de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
- Le poste exige que l’expert-conseil se rende sur les sites des clients situés dans des régions où il n’y a pas de transport public.
Sommaire
Pourquoi Randstad?
Il existe de nombreux bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui est bon pour vous.
Si vous estimez que cela correspond à vos objectifs de carrière, n’hésitez pas à cliquer sur APPLIQUER ou à envoyer votre CV à :
melissa.cumetti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Randstad, le partenaire de talent leader mondial, recrute un consultant en personnel pour vendre ses services.
Nous vendons des solutions de dotation. Qu’est-ce que cela signifie? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les gens à prospérer en les aidant à trouver le bon employeur. Si vous voulez apprendre à avoir un impact majeur sur la carrière des autres, venez nous voir. Nous investissons!
Nous recherchons un consultant en dotation pour rejoindre l’équipe de la division Transport & Logistiques!
Postulez: melissa.cumetti@randstad.ca et brandon.freger@randstad.ca
Avantages
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- Horaire de travail très flexible
- Rémunération de base concurrentielle et structure des commissions non plafonnées payées chaque mois
- Compte de dépenses en matière de mieux-être et programme de remboursement des frais d’ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
- Forfait REER jusqu’à 4 % de correspondance
- Forfait d’assurance-avantages concurrentiel
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- Randstad a été nommé l’un des meilleurs endroits où travailler au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l’un des meilleurs endroits pour travailler pour les femmes
- 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours des 12 premiers mois, plus 11 jours de soins supplémentaires par année et 2 demi-journées d’été
- Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et les défis sont variés
- l’opportunité de progresser au sein d’une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
- Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
Voici vos principales responsabilités :
- Établir votre plan d’affaires; choisir des stratégies de développement et de prospection pour gagner de nouveaux clients et atteindre vos objectifs.
- Établir, développer et entretenir des relations avec les principaux contacts de l’industrie.
- Être capable de cibler les besoins des talents et des clients pour devenir un partenaire de confiance dans leurs défis professionnels/professionnels.
- Établir le plan de recrutement pour répondre aux besoins des clients : sourcing, posting, interview, accompagnement du talent dans leur recherche d’emploi.
- Suivre l’avancement et l’exécution du plan.
- Utiliser les réseaux sociaux et participer à des événements d’affaires pour assurer le positionnement et développer de nouvelles relations.
Qualifications
- 1 à 3 ans d’expérience dans le domaine des ventes et du développement commercial.
- Vous avez un bilan d’excellence dans tout ce que vous avez fait par le passé.
- Capacité de communiquer avec les autres par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne.
- Expérience de travail dans une organisation dynamique et axée sur l’équipe.
- Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les mesures.
- Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel.
- Vous avez une curiosité naturelle et une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!
- Être capable de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine.
- Le poste exige que l’expert-conseil se rende sur les sites des clients situés dans des régions où il n’y a pas de transport public.
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Pourquoi Randstad?
Il existe de nombreux bons emplois, de bonnes entreprises et de bons patrons. Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver ce qui est bon pour vous.
Si vous estimez que cela correspond à vos objectifs de carrière, n’hésitez pas à cliquer sur APPLIQUER ou à envoyer votre CV à :
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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