Tu veux travailler pour une entreprise qui fait une différence dans la vie des gens ? Es-tu motivé pour dépasser tes objectifs ? Es-tu un spécialiste de la négociation? Randstad veut te parler !
Nous recherchons un spécialiste du développement des affaires et du recrutement à Québec, pour la division industrielle. Tes journées seront très diversifiées et motivantes, tu seras chargé d'attirer de nouveaux clients, mais aussi d'attirer et de recruter des talents pour ces clients.
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Si tu as de l'expérience dans la vente, le recrutement et le service client, nous aimerions beaucoup parler avec toi. Ta nouvelle opportunité de carrière n'est qu'à un courriel de toi !
Contacte-moi par courriel : cynthia.lemieux@randstad.ca
Avantages
Avantages de travailler chez Randstad en tant que consultant en développement commercial :
- Salaire de base compétitif et plan de primes trimestrielles et annuelles encore meilleur ;
- Récompenses, reconnaissance et formation continues ;
- 3 semaines de vacances payées dès le premier jour ;
- Des avantages complets en matière de santé et de soins dentaires payés à 100% ;
- Nous offrons des REER et un plan d'actions ;
- Des horaires de travail flexibles, y compris la possibilité de travailler à domicile ou au bureau ;
- Possibilités d'avancement : plus de 80% de notre équipe de direction est promue en interne ;
- Désigné comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives ;
- Désigné comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes.
Responsabilités
Voici quelques-uns des défis que tu devras relever dans ton nouveau rôle de spécialiste du développement commercial et du recrutement :
- Maintenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients ;
- Solliciter régulièrement vos prospects et clients, par téléphone ou en organisant des visites de réseautage (virtuelles ou en personne) dans une zone locale spécifique ;
- Répondre aux besoins de recrutement des clients ;
- Diriger et gérer l'ensemble du cycle de recrutement ;
- Participer aux négociations, aux entretiens et à l'embauche de tous les nouveaux talents.
Qualifications
Non seulement tu es connue pour ta proactivité, ta transparence et ta capacité à bien conseiller les gens, mais tu as aussi.. :
- Une expérience de travail avec les ventes et le développement commercial ;
- Une capacité à établir des relations solides et durables ;
- Une expérience ou un grand intérêt pour le monde du recrutement ;
- Connaissance de la langue française ;
- À l'aise dans un environnement rapide et hyper dynamique ;
- Expérience ou grand intérêt pour le monde de l'attraction des talents et du recrutement ;
- Une passion pour relever les défis, atteindre et dépasser les objectifs ;
- Un bon esprit d'équipe avec de solides compétences en communication ;
Sommaire
- Permanent à temps plein 37,5 heures par semaine
- Heures de bureau en journée
- Poste hybride
- Salaire de base en plus d'un programme de bonification intéressant
- formation et coaching fournis
- flexibilité et autonomie
Comment puis-je postuler ?
Si tu souhaites postuler pour le poste de consultant en personnel dans la division industrielle dans la ville de Québec, contacte-nous de l'une des manières suivantes :
1. Postule en ligne ;
2. Envoie ton CV à cynthia.lemieux@randstad.ca
3. N'hésite pas à nous contacter via LinkedIn.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Tu veux travailler pour une entreprise qui fait une différence dans la vie des gens ? Es-tu motivé pour dépasser tes objectifs ? Es-tu un spécialiste de la négociation? Randstad veut te parler !
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Contacte-moi par courriel : cynthia.lemieux@randstad.ca
Avantages
Avantages de travailler chez Randstad en tant que consultant en développement commercial :
- Salaire de base compétitif et plan de primes trimestrielles et annuelles encore meilleur ;
- Récompenses, reconnaissance et formation continues ;
- 3 semaines de vacances payées dès le premier jour ;
- Des avantages complets en matière de santé et de soins dentaires payés à 100% ;
- Nous offrons des REER et un plan d'actions ;
...
- Des horaires de travail flexibles, y compris la possibilité de travailler à domicile ou au bureau ;
- Possibilités d'avancement : plus de 80% de notre équipe de direction est promue en interne ;
- Désigné comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives ;
- Désigné comme l'un des meilleurs endroits où travailler pour les femmes.
Responsabilités
Voici quelques-uns des défis que tu devras relever dans ton nouveau rôle de spécialiste du développement commercial et du recrutement :
- Maintenir et développer votre base de données clients en établissant des relations avec de nouveaux clients ;
- Solliciter régulièrement vos prospects et clients, par téléphone ou en organisant des visites de réseautage (virtuelles ou en personne) dans une zone locale spécifique ;
- Répondre aux besoins de recrutement des clients ;
- Diriger et gérer l'ensemble du cycle de recrutement ;
- Participer aux négociations, aux entretiens et à l'embauche de tous les nouveaux talents.
Qualifications
Non seulement tu es connue pour ta proactivité, ta transparence et ta capacité à bien conseiller les gens, mais tu as aussi.. :
- Une expérience de travail avec les ventes et le développement commercial ;
- Une capacité à établir des relations solides et durables ;
- Une expérience ou un grand intérêt pour le monde du recrutement ;
- Connaissance de la langue française ;
- À l'aise dans un environnement rapide et hyper dynamique ;
- Expérience ou grand intérêt pour le monde de l'attraction des talents et du recrutement ;
- Une passion pour relever les défis, atteindre et dépasser les objectifs ;
- Un bon esprit d'équipe avec de solides compétences en communication ;
Sommaire
- Permanent à temps plein 37,5 heures par semaine
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- Poste hybride
- Salaire de base en plus d'un programme de bonification intéressant
- formation et coaching fournis
- flexibilité et autonomie
Comment puis-je postuler ?
Si tu souhaites postuler pour le poste de consultant en personnel dans la division industrielle dans la ville de Québec, contacte-nous de l'une des manières suivantes :
1. Postule en ligne ;
2. Envoie ton CV à cynthia.lemieux@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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