Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
...
Le client mise sur les outils informatiques pour supporter ses opérations et elle investit dans les technologies de l'information afin d'améliorer en continu son efficacité.
Actuellement, les centres de traitement de l’information sont en cours de migration vers des ressources infonuagiques. Les orientations relatives à l’architecture d’entreprise prévoient d’utiliser des technologies, des modèles et des architectures liés à la prestation électronique de services.
Ces orientations prévalent pour l’ensemble de ses solutions d’affaires, autant pour celles destinées à soutenir sa mission traditionnelle que pour celles concernant les nouveaux systèmes soutenant la prestation électronique de services.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
•Assurer l’élaboration des artefacts d’architecture d’entreprise pour tous les volets et segments en prenant en compte la vision et le contexte d’affaires (orientations, contraintes, enjeux et besoins), le programme de transformation et le cadre de référence de l’architecture d’entreprise tout en privilégiant une approche d’optimisation et de consolidation;
•Identifier les composantes de l’architecture d’entreprise pouvant faire l’objet d’optimisation, de consolidation, d’interopérabilité et de réutilisation à l’échelle de l’entreprise et à l’échelle gouvernementale;
•Coordonner des travaux d’architecture d’entreprise en relation avec les intervenants impliqués;
•Accompagner les concepteurs de solutions (affaires et ressources informationnelles (RI)) dans l’interprétation et l’application de l’architecture d’entreprise afin d’assurer la cohérence des solutions entre elles;
•Réaliser ou fournir le soutien nécessaire à l’élaboration de visions d’affaires et ressources informationnelles (RI), de planifications stratégiques et de plans directeurs;
•Réaliser ou fournir le soutien nécessaire à l’élaboration de mémoires, dossiers de veille, dossiers d’opportunité, dossiers de justification, avis et positionnement d’entreprise;
•Conseiller la haute direction lors de la prise de décision dans des dossiers d’opportunité, des dossiers d’affaires et des positionnements d’entreprise afin que les solutions proposées s’intègrent à l’architecture d’entreprise de l’organisation et à l’architecture d’entreprise gouvernementale;
•Participer et fournir l’expertise ou l’assistance nécessaire à la production d’analyses d’impacts, d’analyses de risque, d’analyses des bénéfices et d’autres réalisations de même nature, notamment au regard du portefeuille d’actifs informationnels et du portefeuille de projets;
•Analyser et valider des documents normatifs, d’orientations, des cadres de gestion et de gouvernance puis proposer des amendements dans le but d’assurer la prise en compte des enjeux et réalités stratégiques associés à leur mise en oeuvre effective;
•Analyser et soutenir l’intégration de solutions d’affaires tant dans l’architecture d’entreprise que dans des contextes inter organisationnels;
•Proposer des solutions novatrices pour soutenir l’évolution de l’entreprise, de ses constituantes et de son architecture d’entreprise;
•Collaborer à la définition et à l’élaboration de politiques, énoncés d’orientation, principes, règles, normes et standards, tant d’affaires que RI, à la base de la mise en place de solutions afin de veiller à leur cohérence avec ceux déjà présents dans l’architecture d’entreprise;
•Soutenir l’évolution de l’architecture d’entreprise, de son cadre de gouvernance et de son cadre méthodologique;
•Analyser les enjeux et les problématiques sous les différents aspects pris en charge dans l’architecture d’entreprise (cadre légal et réglementaire, gouvernance et organisation, ressources humaines, processus d’affaires, information, systèmes et infrastructures technologiques) dans le cadre de dossiers complexes;
•Contribuer et participer à différents comités, ateliers et collaborer avec l’ensemble des conseillers en architecture de l’organisation;
•S’assurer d’effectuer un transfert de connaissance continu aux membres de l’équipe d’architecture d’entreprise;
•Toute autre activité requise dans le cadre du présent projet.
Qualifications
1.Démontrer que la ressource possède au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont au moins cinq (5) années en architecture d’entreprise tel que décrit au chapitre 2 du présent document;
2.Démontrer que la ressource a réalisé au moins 600 jours-personnes de contribution personnelle couvrant chacun des critères suivants;
a.Dans les cinq* (5) dernières années;
b.À titre de conseiller en architecte d’entreprise;
c.Dans un grand environnement
Attente valorisée
1.Démontrer que la ressource a réalisé un (1) mandat couvrant chacun des critères suivants;
2.Dans les cinq* (5) dernières années;
3.Dans un contexte de transformation numérique;
4.À titre de conseiller en architecte d’entreprise;
5.D’une envergure d’au moins 200 jours-personnes de contribution personnelle;
6.Dans un grand environnement.
Sommaire
100% a distance (déplacement occasionnel à Québec, environ 2x par an)
Mandat de 1 an renouvelable 2x
Date de début visée : 7 avril 2025
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Le client mise sur les outils informatiques pour supporter ses opérations et elle investit dans les technologies de l'information afin d'améliorer en continu son efficacité.
Actuellement, les centres de traitement de l’information sont en cours de migration vers des ressources infonuagiques. Les orientations relatives à l’architecture d’entreprise prévoient d’utiliser des technologies, des modèles et des architectures liés à la prestation électronique de services.
Ces orientations prévalent pour l’ensemble de ses solutions d’affaires, autant pour celles destinées à soutenir sa mission traditionnelle que pour celles concernant les nouveaux systèmes soutenant la prestation électronique de services.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
...
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
•Assurer l’élaboration des artefacts d’architecture d’entreprise pour tous les volets et segments en prenant en compte la vision et le contexte d’affaires (orientations, contraintes, enjeux et besoins), le programme de transformation et le cadre de référence de l’architecture d’entreprise tout en privilégiant une approche d’optimisation et de consolidation;
•Identifier les composantes de l’architecture d’entreprise pouvant faire l’objet d’optimisation, de consolidation, d’interopérabilité et de réutilisation à l’échelle de l’entreprise et à l’échelle gouvernementale;
•Coordonner des travaux d’architecture d’entreprise en relation avec les intervenants impliqués;
•Accompagner les concepteurs de solutions (affaires et ressources informationnelles (RI)) dans l’interprétation et l’application de l’architecture d’entreprise afin d’assurer la cohérence des solutions entre elles;
•Réaliser ou fournir le soutien nécessaire à l’élaboration de visions d’affaires et ressources informationnelles (RI), de planifications stratégiques et de plans directeurs;
•Réaliser ou fournir le soutien nécessaire à l’élaboration de mémoires, dossiers de veille, dossiers d’opportunité, dossiers de justification, avis et positionnement d’entreprise;
•Conseiller la haute direction lors de la prise de décision dans des dossiers d’opportunité, des dossiers d’affaires et des positionnements d’entreprise afin que les solutions proposées s’intègrent à l’architecture d’entreprise de l’organisation et à l’architecture d’entreprise gouvernementale;
•Participer et fournir l’expertise ou l’assistance nécessaire à la production d’analyses d’impacts, d’analyses de risque, d’analyses des bénéfices et d’autres réalisations de même nature, notamment au regard du portefeuille d’actifs informationnels et du portefeuille de projets;
•Analyser et valider des documents normatifs, d’orientations, des cadres de gestion et de gouvernance puis proposer des amendements dans le but d’assurer la prise en compte des enjeux et réalités stratégiques associés à leur mise en oeuvre effective;
•Analyser et soutenir l’intégration de solutions d’affaires tant dans l’architecture d’entreprise que dans des contextes inter organisationnels;
•Proposer des solutions novatrices pour soutenir l’évolution de l’entreprise, de ses constituantes et de son architecture d’entreprise;
•Collaborer à la définition et à l’élaboration de politiques, énoncés d’orientation, principes, règles, normes et standards, tant d’affaires que RI, à la base de la mise en place de solutions afin de veiller à leur cohérence avec ceux déjà présents dans l’architecture d’entreprise;
•Soutenir l’évolution de l’architecture d’entreprise, de son cadre de gouvernance et de son cadre méthodologique;
•Analyser les enjeux et les problématiques sous les différents aspects pris en charge dans l’architecture d’entreprise (cadre légal et réglementaire, gouvernance et organisation, ressources humaines, processus d’affaires, information, systèmes et infrastructures technologiques) dans le cadre de dossiers complexes;
•Contribuer et participer à différents comités, ateliers et collaborer avec l’ensemble des conseillers en architecture de l’organisation;
•S’assurer d’effectuer un transfert de connaissance continu aux membres de l’équipe d’architecture d’entreprise;
•Toute autre activité requise dans le cadre du présent projet.
Qualifications
1.Démontrer que la ressource possède au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont au moins cinq (5) années en architecture d’entreprise tel que décrit au chapitre 2 du présent document;
2.Démontrer que la ressource a réalisé au moins 600 jours-personnes de contribution personnelle couvrant chacun des critères suivants;
a.Dans les cinq* (5) dernières années;
b.À titre de conseiller en architecte d’entreprise;
c.Dans un grand environnement
Attente valorisée
1.Démontrer que la ressource a réalisé un (1) mandat couvrant chacun des critères suivants;
2.Dans les cinq* (5) dernières années;
3.Dans un contexte de transformation numérique;
4.À titre de conseiller en architecte d’entreprise;
5.D’une envergure d’au moins 200 jours-personnes de contribution personnelle;
6.Dans un grand environnement.
Sommaire
100% a distance (déplacement occasionnel à Québec, environ 2x par an)
Mandat de 1 an renouvelable 2x
Date de début visée : 7 avril 2025
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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