Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
...
Le client mise sur les outils informatiques pour supporter ses opérations et elle investit dans les technologies de l'information afin d'améliorer en continu son efficacité.
Actuellement, les centres de traitement de l’information sont en cours de migration vers des ressources infonuagiques. Les orientations relatives à l’architecture d’entreprise prévoient d’utiliser des technologies, des modèles et des architectures liés à la prestation électronique de services.
Ces orientations prévalent pour l’ensemble de ses solutions d’affaires, autant pour celles destinées à soutenir sa mission traditionnelle que pour celles concernant les nouveaux systèmes soutenant la prestation électronique de services.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
•Participer et fournir l’expertise ou l’assistance nécessaire à la production d’analyses d’impacts, d’analyses de risque, d’analyses des bénéfices et d’autres réalisations de même nature, notamment au regard du portefeuille d’actifs informationnels et du portefeuille de projets;
•Réaliser et fournir le soutien nécessaire à l’élaboration de mémoires, dossiers de veille, dossiers d’opportunité, dossiers de justification, avis et positionnement d’entreprise;
•Intégrer des solutions d’affaires dans l’architecture d’affaires;
•Analyser et soutenir l’intégration de solutions d’affaires;
•Assurer l’élaboration d’architectures d’affaires qui prend en compte les contraintes, enjeux et besoins découlant des modèles d’affaires des divers partenaires et intervenants impliqués et qui privilégie une approche d’optimisation et de consolidation;
•Concevoir les principes et règles d’affaires, normes et standard d’affaires à la base du développement des solutions afin de veiller à la cohérence entre tous les volets de manière à permettre l’intégration des architectures d’affaires;
•Élaborer des mécanismes de validation et d’intégration des solutions d’affaires ainsi qu’un cadre de gestion de l’architecture d’affaires;
•Analyser en profondeur les problématiques sous différents aspects : cadre légal et réglementaire, aspect normatif, impacts en lien avec les processus d’affaires et autres éléments pertinents touchant les dossiers complexes;
•Coordonner des travaux d’architecture d’affaires en relation avec les intervenants impliqués;
•Conseiller les concepteurs de solutions d’affaires dans l’interprétation et l’application des architectures d’affaires et proposer des solutions d’affaires qui assurent la cohérence d’ensemble des multiples solutions en voie d’élaboration;
•Proposer des solutions novatrices pour supporter les processus d’affaires;
•Établir les éléments de solutions d’affaires pouvant faire l’objet d’optimisation et de consolidation, d’interopérabilité et de réutilisation;
•Conseiller lors de la prise de décision dans des solutions d’affaires afin que les solutions proposées par les dossiers d’affaires s’intègrent à l’architecture d’affaires et à l’architecture d’entreprise cible;
•Analyser et valider des documents normatifs, d’orientations ou des cadres de gestion et proposer des amendements dans le but d’assurer la prise en compte des réalités de terrains et de mise en oeuvre de ces documents structurants;
•Contribuer et participer à différents comités, ateliers et collaborer avec l’ensemble des conseillers en architecture;
•Effectuer un transfert de connaissance à l’équipe de projet;
•Toute autre activité requise dans le cadre du projet.
Qualifications
1.Démontrer que la ressource possède au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont au moins cinq (5) années en architecture d’affaires tel que décrit au chapitre 2 du présent document;
2.Démontrer que la ressource a réalisé au moins 600 jours-personnes de contribution personnelle couvrant chacun des critères suivants;
a.Dans les cinq* (5) dernières années;
b.À titre de conseiller en architecte d’affaires;
c.Dans un grand environnement
Attente valorisée
1.Démontrer que la ressource a réalisé un (1) mandat couvrant chacun des critères suivants;
2.Dans les cinq* (5) dernières années;
3.Dans un contexte de transformation numérique;
4.À titre de conseiller en architecte d’affaires;
5.D’une envergure d’au moins 200 jours-personnes de contribution personnelle;
6.Dans un grand environnement.
Sommaire
100% a distance (déplacement occasionnel à Québec, environ 2x par an)
Mandat de 1 an renouvelable 2x
Date de début visée : 7 avril 2025
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
Le client mise sur les outils informatiques pour supporter ses opérations et elle investit dans les technologies de l'information afin d'améliorer en continu son efficacité.
Actuellement, les centres de traitement de l’information sont en cours de migration vers des ressources infonuagiques. Les orientations relatives à l’architecture d’entreprise prévoient d’utiliser des technologies, des modèles et des architectures liés à la prestation électronique de services.
Ces orientations prévalent pour l’ensemble de ses solutions d’affaires, autant pour celles destinées à soutenir sa mission traditionnelle que pour celles concernant les nouveaux systèmes soutenant la prestation électronique de services.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
...
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
•Participer et fournir l’expertise ou l’assistance nécessaire à la production d’analyses d’impacts, d’analyses de risque, d’analyses des bénéfices et d’autres réalisations de même nature, notamment au regard du portefeuille d’actifs informationnels et du portefeuille de projets;
•Réaliser et fournir le soutien nécessaire à l’élaboration de mémoires, dossiers de veille, dossiers d’opportunité, dossiers de justification, avis et positionnement d’entreprise;
•Intégrer des solutions d’affaires dans l’architecture d’affaires;
•Analyser et soutenir l’intégration de solutions d’affaires;
•Assurer l’élaboration d’architectures d’affaires qui prend en compte les contraintes, enjeux et besoins découlant des modèles d’affaires des divers partenaires et intervenants impliqués et qui privilégie une approche d’optimisation et de consolidation;
•Concevoir les principes et règles d’affaires, normes et standard d’affaires à la base du développement des solutions afin de veiller à la cohérence entre tous les volets de manière à permettre l’intégration des architectures d’affaires;
•Élaborer des mécanismes de validation et d’intégration des solutions d’affaires ainsi qu’un cadre de gestion de l’architecture d’affaires;
•Analyser en profondeur les problématiques sous différents aspects : cadre légal et réglementaire, aspect normatif, impacts en lien avec les processus d’affaires et autres éléments pertinents touchant les dossiers complexes;
•Coordonner des travaux d’architecture d’affaires en relation avec les intervenants impliqués;
•Conseiller les concepteurs de solutions d’affaires dans l’interprétation et l’application des architectures d’affaires et proposer des solutions d’affaires qui assurent la cohérence d’ensemble des multiples solutions en voie d’élaboration;
•Proposer des solutions novatrices pour supporter les processus d’affaires;
•Établir les éléments de solutions d’affaires pouvant faire l’objet d’optimisation et de consolidation, d’interopérabilité et de réutilisation;
•Conseiller lors de la prise de décision dans des solutions d’affaires afin que les solutions proposées par les dossiers d’affaires s’intègrent à l’architecture d’affaires et à l’architecture d’entreprise cible;
•Analyser et valider des documents normatifs, d’orientations ou des cadres de gestion et proposer des amendements dans le but d’assurer la prise en compte des réalités de terrains et de mise en oeuvre de ces documents structurants;
•Contribuer et participer à différents comités, ateliers et collaborer avec l’ensemble des conseillers en architecture;
•Effectuer un transfert de connaissance à l’équipe de projet;
•Toute autre activité requise dans le cadre du projet.
Qualifications
1.Démontrer que la ressource possède au moins dix (10) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information dont au moins cinq (5) années en architecture d’affaires tel que décrit au chapitre 2 du présent document;
2.Démontrer que la ressource a réalisé au moins 600 jours-personnes de contribution personnelle couvrant chacun des critères suivants;
a.Dans les cinq* (5) dernières années;
b.À titre de conseiller en architecte d’affaires;
c.Dans un grand environnement
Attente valorisée
1.Démontrer que la ressource a réalisé un (1) mandat couvrant chacun des critères suivants;
2.Dans les cinq* (5) dernières années;
3.Dans un contexte de transformation numérique;
4.À titre de conseiller en architecte d’affaires;
5.D’une envergure d’au moins 200 jours-personnes de contribution personnelle;
6.Dans un grand environnement.
Sommaire
100% a distance (déplacement occasionnel à Québec, environ 2x par an)
Mandat de 1 an renouvelable 2x
Date de début visée : 7 avril 2025
Matériel fourni
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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