Conseiller.ère principal.e en ressources humaines
Poste permanent
Montréal– Usine de fabrication syndiquée
Salaire : jusqu'à 90k selon expérience
Vous souhaitez travailler dans un environnement manufacturier syndiqué où vos compétences en relations de travail et en ressources humaines feront une différence concrète?
...
Vous êtes à l’aise avec la gestion proactive des relations syndicat-employeur?
Ce rôle est fait pour vous!
Avantages
En tant que Conseiller.ère principal.e en RH, vous profiterez de :
Un salaire compétitif avec bonification;
Horaire stable de 40 heures par semaine;
Programme d’assurances collectives payé à 80 % par l’employeur;
Équipement fourni (bottes de sécurité, vêtements de travail, etc.);
Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
Possibilités de formation continue et d’avancement;
Environnement de travail dynamique, axé sur l’amélioration continue.
Responsabilités
Job Posting – Milieu Manufacturier (Syndiqué)
Conseiller.ère principal.e en ressources humaines
Poste permanent
Montérégie – Usine de fabrication syndiquée
Salaire : jusqu'à 90k selon expérience
Vous souhaitez travailler dans un environnement manufacturier syndiqué où vos compétences en relations de travail et en ressources humaines feront une différence concrète?
Vous êtes à l’aise avec la gestion proactive des relations syndicat-employeur?
Ce rôle est fait pour vous!
Avantages
En tant que Conseiller.ère principal.e en RH, vous profiterez de :
Un salaire compétitif avec bonification;
Horaire stable de 40 heures par semaine;
Programme d’assurances collectives payé à 80 % par l’employeur;
Équipement fourni (bottes de sécurité, vêtements de travail, etc.);
Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
Possibilités de formation continue et d’avancement;
Environnement de travail dynamique, axé sur l’amélioration continue.
Responsabilités
Votre rôle sera crucial pour soutenir les opérations dans un contexte syndiqué :
Conseiller les gestionnaires sur la gestion des relations de travail et l’interprétation des conventions collectives;
Participer aux négociations collectives et aux discussions avec les représentants syndicaux;
Gérer les griefs et représenter l’entreprise dans les processus d’arbitrage;
Soutenir le recrutement et l’intégration des employés, notamment pour les postes de production;
Collaborer avec les équipes SST pour assurer un environnement de travail sécuritaire et conforme;
Offrir un soutien aux gestionnaires pour l’évaluation et le développement des employés;
Analyser les indicateurs RH pour identifier des opportunités d’optimisation.
Qualifications
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
Minimum de 5 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué;
Solide compréhension des conventions collectives et des lois du travail au Québec;
Aptitude à gérer des relations syndicales dans un esprit de collaboration;
Excellentes compétences en résolution de conflits et en communication;
Capacité à travailler efficacement dans un milieu rapide et en évolution constante.
Sommaire
Vous avez l’expérience et les compétences nécessaires pour exceller dans un environnement manufacturier syndiqué? Postulez dès aujourd’hui ou contactez-moi directement à evan.coti@randstad.ca!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Montréal– Usine de fabrication syndiquée
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Vous souhaitez travailler dans un environnement manufacturier syndiqué où vos compétences en relations de travail et en ressources humaines feront une différence concrète?
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Horaire stable de 40 heures par semaine;
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Équipement fourni (bottes de sécurité, vêtements de travail, etc.);
Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
Possibilités de formation continue et d’avancement;
Environnement de travail dynamique, axé sur l’amélioration continue.
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Un salaire compétitif avec bonification;
Horaire stable de 40 heures par semaine;
Programme d’assurances collectives payé à 80 % par l’employeur;
Équipement fourni (bottes de sécurité, vêtements de travail, etc.);
Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
Possibilités de formation continue et d’avancement;
Environnement de travail dynamique, axé sur l’amélioration continue.
Responsabilités
Votre rôle sera crucial pour soutenir les opérations dans un contexte syndiqué :
Conseiller les gestionnaires sur la gestion des relations de travail et l’interprétation des conventions collectives;
Participer aux négociations collectives et aux discussions avec les représentants syndicaux;
Gérer les griefs et représenter l’entreprise dans les processus d’arbitrage;
Soutenir le recrutement et l’intégration des employés, notamment pour les postes de production;
Collaborer avec les équipes SST pour assurer un environnement de travail sécuritaire et conforme;
Offrir un soutien aux gestionnaires pour l’évaluation et le développement des employés;
Analyser les indicateurs RH pour identifier des opportunités d’optimisation.
Qualifications
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
Minimum de 5 ans d’expérience en RH, idéalement dans un environnement manufacturier syndiqué;
Solide compréhension des conventions collectives et des lois du travail au Québec;
Aptitude à gérer des relations syndicales dans un esprit de collaboration;
Excellentes compétences en résolution de conflits et en communication;
Capacité à travailler efficacement dans un milieu rapide et en évolution constante.
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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