détails d'emploi
Conseiller.ère en ressources humaines
Poste permanent Saint-Augustin (présentiel)
37.5 heures par semaine avec flexibilité d'horaire
Leader dans son marché, cette entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier vous offre un vrai poste de généraliste avec de l'autonomie et la flexibilité afin de bien gérer les ressources humaines!
...
Avantages
En acceptant ce défi, qu'est-ce qui vous rendra heureux au quotidien et à long terme?
- La flexibilité de gérer votre travail et votre horaire;
- L'autonomie de prendre des initiatives;
- Travailler pour une entreprise stable et profitable, avec des ressources pour investir dans ses employés;
- Une rémunération globale équitable et intéressante;
- Accès à la formation et du développement continue.
Responsabilités
Comme c'est un poste de généraliste, chaque journée sera différente et diversifiée, mais voici quelques exemples de responsabilités que vous serez amener à faire :
- Bâtir des relations de confiance avec les employés et les équipes de gestion pour influencer les pratiques en termes de la gestion des ressources humaines;
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion des employés;
- Évaluer les besoins de main d'œuvre avec les gestionnaires et superviseurs;
- Gérer l'acquisition et la rétention de talents;
- S'assurer d'un bon accueil et intégration des nouveaux employés;
- S'assurer de la gestion adéquate des dossiers en santé et sécurité au travail;
- Former les gestionnaires sur les systèmes, processus et pratiques RH.
Qualifications
Pour réussir, vous aurez besoin:
- Une expérience en tant que généraliste en ressources humaines dans un milieu industriel;
- Un niveau d'anglais adéquat pour desservir votre groupe de client interne en anglais autant qu'en français;
- Une connaissance de l'espagnol sera considérer comme un atout puisque plusieurs travailleurs le parlent dans l'usine.
Sommaire
Vous souhaitez en apprendre davantage et de suggérer votre candidature?
3 moyens d'y parvenir :
- Sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher);
- Par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca;
- Directement sur cette page.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller.ère en ressources humaines
Poste permanent Saint-Augustin (présentiel)
37.5 heures par semaine avec flexibilité d'horaire
Leader dans son marché, cette entreprise œuvrant dans le domaine manufacturier vous offre un vrai poste de généraliste avec de l'autonomie et la flexibilité afin de bien gérer les ressources humaines!
Avantages
En acceptant ce défi, qu'est-ce qui vous rendra heureux au quotidien et à long terme?
- La flexibilité de gérer votre travail et votre horaire;
- L'autonomie de prendre des initiatives;
- Travailler pour une entreprise stable et profitable, avec des ressources pour investir dans ses employés;
- Une rémunération globale équitable et intéressante;
- Accès à la formation et du développement continue.
Responsabilités
Comme c'est un poste de généraliste, chaque journée sera différente et diversifiée, mais voici quelques exemples de responsabilités que vous serez amener à faire :
- Bâtir des relations de confiance avec les employés et les équipes de gestion pour influencer les pratiques en termes de la gestion des ressources humaines;
- Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion des employés;
...
- Évaluer les besoins de main d'œuvre avec les gestionnaires et superviseurs;
- Gérer l'acquisition et la rétention de talents;
- S'assurer d'un bon accueil et intégration des nouveaux employés;
- S'assurer de la gestion adéquate des dossiers en santé et sécurité au travail;
- Former les gestionnaires sur les systèmes, processus et pratiques RH.
Qualifications
Pour réussir, vous aurez besoin:
- Une expérience en tant que généraliste en ressources humaines dans un milieu industriel;
- Un niveau d'anglais adéquat pour desservir votre groupe de client interne en anglais autant qu'en français;
- Une connaissance de l'espagnol sera considérer comme un atout puisque plusieurs travailleurs le parlent dans l'usine.
Sommaire
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3 moyens d'y parvenir :
- Sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher);
- Par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca;
- Directement sur cette page.
Au plaisir de faire connaissance virtuellement!
*Seules les candidatures retenues seront téléphonées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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