Conseiller.ère développement des compétences
poste permanent
Québec (hybride)
Vous aimez le plus de votre travail est le développement des talents? Vous aimez analyser, optimiser et mettre en place de nouveaux programme en lien avec la gestion des talents et de la performance? Vous avez de l'expérience en lien avec l'élaboration de plans de relève, le développement des talents, la gestion des formations et du e-learning? Vous souhaitez un rôle stratégique, mais qui demeure dans les opérations?
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Ce rôle de Conseiller.ère développement des compétences pourrait très bien être la prochaine étape de votre carrière.
Avantages
L'un des plus beaux avantage est la gestionnaire de qui cette personne relèvera. Elle agit réellement à titre de mentor. En plus d'être une vraie collaboratrice, elle vous donne pleinement confiance! Mais s'ajoute à ça, des avantages du rôle des plus compétitifs :
- salaire au marché;
- programme complet d'avantages sociaux et REER avec contribution de l'employeur;
- une grande flexibilité d'horaire et de présence au travail (2 jours de télétravail par semaine);
- possibilités de croissance dans l'organisation et de développement professionnel;
- une grande et agréable équipe à côtoyer qui sera tout aussi motivée et impliquée que vous.
Responsabilités
En occupant ce rôle de Conseiller.ère développement des compétences, vous auriez les responsabilités suivantes :
- Concevoir des solutions stimulantes et adaptées aux divers styles d’apprentissage et aux besoins spécifiques de l’organisation.
- Planifier, coordonner et déployer des programmes de formation internes et externes.
- Collaborer avec les parties prenantes afin de repérer les écarts de compétences et les besoins en développement.
- Utiliser et optimiser les outils numériques pour diffuser, suivre et analyser les formations, en exploitant pleinement les fonctionnalités offertes par le SIRH.
- Mesurer l’efficacité des formations grâce à des retours, des analyses et des indicateurs de performance, tout en ajustant continuellement les programmes pour en maximiser les impacts.
Qualifications
La gestionnaire et l'entreprise recherche d'abord une personne qui sera :
- stratégique tout en étant pragmatique;
- axée sur les résultats et orientée vers l'action;
- dotée d'une forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
- en capacité de travailler dans la stratégie;
- dotée d'une grande capacité en communication et en influence.
mais qui aura aussi les acquis suivants :
- au minimum 3 ans d'expérience dans un domaine pertinent au niveau du développement des compétences;
- de l’expérience dans la conception, la mise en place et le déploiement de stratégies et initiatives globales d’apprentissage et de développement des talents;
- un anglais avancé et une aisance à avoir des collègues et une clientèle anglophone.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui en ligne, par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher).
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir de discuter avec vous :)
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Conseiller.ère développement des compétences
poste permanent
Québec (hybride)
Vous aimez le plus de votre travail est le développement des talents? Vous aimez analyser, optimiser et mettre en place de nouveaux programme en lien avec la gestion des talents et de la performance? Vous avez de l'expérience en lien avec l'élaboration de plans de relève, le développement des talents, la gestion des formations et du e-learning? Vous souhaitez un rôle stratégique, mais qui demeure dans les opérations?
Ce rôle de Conseiller.ère développement des compétences pourrait très bien être la prochaine étape de votre carrière.
Avantages
L'un des plus beaux avantage est la gestionnaire de qui cette personne relèvera. Elle agit réellement à titre de mentor. En plus d'être une vraie collaboratrice, elle vous donne pleinement confiance! Mais s'ajoute à ça, des avantages du rôle des plus compétitifs :
- salaire au marché;
- programme complet d'avantages sociaux et REER avec contribution de l'employeur;
- une grande flexibilité d'horaire et de présence au travail (2 jours de télétravail par semaine);
- possibilités de croissance dans l'organisation et de développement professionnel;
...
- une grande et agréable équipe à côtoyer qui sera tout aussi motivée et impliquée que vous.
Responsabilités
En occupant ce rôle de Conseiller.ère développement des compétences, vous auriez les responsabilités suivantes :
- Concevoir des solutions stimulantes et adaptées aux divers styles d’apprentissage et aux besoins spécifiques de l’organisation.
- Planifier, coordonner et déployer des programmes de formation internes et externes.
- Collaborer avec les parties prenantes afin de repérer les écarts de compétences et les besoins en développement.
- Utiliser et optimiser les outils numériques pour diffuser, suivre et analyser les formations, en exploitant pleinement les fonctionnalités offertes par le SIRH.
- Mesurer l’efficacité des formations grâce à des retours, des analyses et des indicateurs de performance, tout en ajustant continuellement les programmes pour en maximiser les impacts.
Qualifications
La gestionnaire et l'entreprise recherche d'abord une personne qui sera :
- stratégique tout en étant pragmatique;
- axée sur les résultats et orientée vers l'action;
- dotée d'une forte capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
- en capacité de travailler dans la stratégie;
- dotée d'une grande capacité en communication et en influence.
mais qui aura aussi les acquis suivants :
- au minimum 3 ans d'expérience dans un domaine pertinent au niveau du développement des compétences;
- de l’expérience dans la conception, la mise en place et le déploiement de stratégies et initiatives globales d’apprentissage et de développement des talents;
- un anglais avancé et une aisance à avoir des collègues et une clientèle anglophone.
Sommaire
Vous croyez être la personne qu'il leur faut? Appliquez dès aujourd'hui en ligne, par courriel à charlie.dionprovencher@randstad.ca ou en m'écrivant sur LinkedIn (Charlie Dion Provencher).
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Au plaisir de discuter avec vous :)
Charlie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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