Conseiller.ère aux ressources humaines

Rejoins une équipe dynamique et participe à des projets stimulants qui feront une vraie différence!

Avantages
Parmi les avantages :

- Un salaire concurrentiel selon ton expérience
- Gamme complète d'avantages sociaux (assurances collectives, REER, télémédecine, etc.)
- Horaire de 37.5h du lundi au vendredi flexible sur les heures de bureau
- Possibilité de faire du télétravail 1 à 2 journées par semaine
- Remboursement pour les frais de l'ordre des CRHA/CRIA
- Rejoint une entreprise qui mise sur le travail d'équipe et sur la collaboration

Responsabilités
En tant que Conseiller(ère) RH, tu contribueras activement au développement et à l’amélioration des pratiques RH :

- Gérer l’ensemble du processus de dotation : analyse des candidatures, entretiens, coordination avec les gestionnaires, etc.
- Mettre en place des processus structurés pour l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Concevoir et déployer divers projets RH stratégiques
- Accompagner les gestionnaires dans l’amélioration de leurs pratiques RH
- Rédiger et bonifier les communications internes et externes (documents RH, intranet, lettres officielles, etc.)
- Gérer les communications corporatives et assurer une présence efficace sur les réseaux sociaux
- Participer au développement et au rayonnement de la marque employeur

Qualifications
Voici le profil recherché :

- Détenir un diplôme universitaire en RH, relations industrielles ou domaine connexe
- Tu détiens au minimum 5 ans d'expérience dans un rôle ayant les mêmes tâches
- Tu as ton titre CRHA, CRIA ou tu es prêt à faire les démarches pour l'obtenir
- Avoir une bonne aisance avec les médias sociaux et les plateformes de recrutement
- Ce qui te distingue : Esprit stratégique, gestion efficace des priorités, autonomie, minutie, sens de l’organisation et talent pour la communication

Sommaire
Conseiller.ère aux ressources humaines
Ville de Québec

Ce poste t'intéresse et tu aimerais en discuter ?

Fais-moi parvenir ton CV par courriel à l’adresse suivante : marie-julie.clement@randstad.ca

Par linkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-julie-clement/

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca

Au plaisir de faire ta connaissance!
Marie-Julie

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.