Conseiller.e, acquisition de talents et développement de comptes

Qu'est-ce que cela signifie ? Nous aidons les entreprises à trouver les meilleurs talents pour leurs organisations, ce qui a un impact sur leur productivité et leur rentabilité. Nous aidons également les professionnels RH à s'épanouir en les aidant à trouver le bon employeur et le bon poste pour leur carrière. Si vous voulez apprendre comment avoir un impact majeur sur les carrières des autres, venez nous voir.




Avantages
Ce que vous y gagnez :

Environnement de travail hybride flexible, 2 jours en présentiel
Salaire de base + plan de bonus des plus compétitifs de l'industrie
Compte bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
3 semaines de vacances payées au cours de la première année, plus des jours mobiles supplémentaires
Assurances collectives très compétitives + programme de REER collectif avec cotisation de l'employeur
Compte soins de santé
La possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités
Sous la responsabilité de la VP, Solutions Talent, ce que vous aurez à faire :

Identifier les entreprises prospectes qui ont besoin de services et de solutions d'embauche permanente dans le secteur des Ressources Humaines.
Développer des relations solides et durables avec les responsables du recrutement par téléphone, texte, courriel, médias sociaux et en personne.
Exécuter les activités qui permettront d'obtenir des résultats (appels à froid, de réunions virtuelles et en personne avec les clients).
Négocier les prix afin de garantir un rendement maximal pour des solutions de recrutement de qualité.
Effectuer le cycle complet du recrutement ainsi que le sourcing pour les rôles professionnels et séniors spécialisés en ressources humaines
Élargir notre champ d'action et de visibilité grâce à votre approche de marque personnelle sur les réseaux et dans le monde des RH


Qualifications
Ce que vous devez apporter :

3-5 ans d'expérience dans la vente, le développement des affaires et/ou acquisition de talents
Expérience dans l'industrie du recrutement (agence/firme) serait un fort atout
Capacité à communiquer avec d'autres personnes par téléphone, vidéo, médias sociaux et réunions en personne
Expérience de la production de résultats dans un environnement axé sur les objectifs
Passion pour les résultats, résilience, confiance en soi et désir de faire un travail exceptionnel
Vous faites preuve d'une curiosité naturelle et d'une détermination sans faille pour faire avancer les choses - vous aimez GAGNER!
Doit être en mesure de travailler au bureau au moins 2 jours par semaine. (nous avons des bureaux un peu partout dans le grand Montréal, rive-sud et rive-nord)
Compétences en matière de communication en français et en anglais car nous avons des clients basés partout au Canada.

Sommaire
Postuler directement ici ou écrivez à Marie-Eve Labelle, VP Solutions Talent : marie-eve.labelle@randstad.ca

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Consultant(e) en Capital Humain nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Consultant(e) en Capital Humain. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.