CONSEILLER TECHNIQUE | SERVICE APRÈS-VENTE | HVAC

Avantages
Ce que nous offrons:

✅ Flexibilité & équilibre : Horaire stable (7 h 30 – 16 h 30), télétravail après formation
✅ Rémunération attractive : Salaire compétitif + bonification (10%)
✅ Sécurité & bien-être : Régime de retraite, assurances médicales & dentaires dès le jour 1
✅ Vacances avantageuses : 4 semaines (calendrier construction)
✅ Équipe dynamique & expertise : Travailler avec des spécialistes et fournisseurs de renom
✅ Impact direct : Votre expertise aide nos clients à optimiser leurs opérations


Responsabilités
Votre mission dans ce rôle:
Conseiller technique Service après-vente HVAC
Québec

🔹 Diagnostiquer & résoudre les problématiques techniques (HVAC industriel & commercial)
🔹 Collaborer avec fournisseurs et clients pour assurer des réparations efficaces
🔹 Rédiger & documenter les rapports de mise en service et visites de chantier
🔹 Suivi rigoureux des réclamations et support technique
🔹 Intervention sur le terrain (occasionnelle)

Qualifications
Votre profil:

✔ Expérience en frigoriste ou formation HVAC
✔ Excellente communication & sens de la coordination
✔ Aptitude en service client & résolution de problèmes
✔ Anglais intermédiaire (échanges avec collègues et fournisseurs)
🚀 Prêt à relever ce défi stimulant ? Rejoignez une équipe où votre expertise fait la différence

Sommaire
📩 Contactez-moi dès aujourd’hui pour en discuter !

Caroline Marier Partenaire sénior en capital humain
Randstad Ventes & Marketing Ventes industrielles & Construction
Par courriel: caroline.marier@randstad.ca
Par téléphone: 418-572-7856

Pourquoi faire affaire avec moi :
– Carrière sur mesure pour vous;
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– Un partenaire à l’écoute de votre carrière.

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.