Conseiller stratégique en relations de travail

Avantages
-Salaire compétitif;
-Horaire de travail flexible avec une politique hybride pour;
-Vacances selon les années d'expériences;
-Assurances collectives, incluant de la télémédecine;
-REER avec contribution de l’entreprise;
-Opportunités de développement interne;
-Gym sur place;
-Stationnement gratuit.

Responsabilités
-Agir à titre d’agent de changement dans les relations avec les employés et les relations patronales-syndicales, apportant une vision novatrice et durable basé sur la confiance.
-Orienter et coacher et guider les partenaires d’affaires capital humain en site sur tous les dossiers touchant les relations avec les employées et les relations de travail, notamment les disciplines, l’absentéisme, les griefs, les plaintes aux différentes instances;
-Supporter différents projets organisationnels tel que les acquisitions, réorganisations, fermetures, licenciements et conflits touchant les employés auprès de toutes les instances juridiques;
-Soutenir les gestionnaires et leurs équipes en matière de gestion des relations avec les employés et relations de travail;
-Coordonner les processus d’enquêtes requises en lien avec les plaintes à la ligne éthique ou toute autres plaintes en milieu de travail touchant les employés;
-Représenter l’Organisation devant les tribunaux et les instances administratives en matière de relations avec les employés et relations de travail, et assure la préparation des dossiers lors de recours administratifs et légaux;
-Effectuer différentes recherches jurisprudentielles et doctrinales et assure une vigie des meilleures pratiques visant à maintenir à jour les politiques et les procédures administratives de la gestion des relations avec les employés et relations de travail;
-Coordonner l’exercice de planification et d’orientation des négociations des conventions collectives avec toutes les parties prenantes, incluant la coordination du plan de contingence et l’exercice budgétaire;
-Agir à titre de porte-parole patronal lors du renouvellement des conventions collectives;
-Établir des mandats de négociation conjointement avec les gestionnaires et coordonner les étapes obtention d’approbation;
-Être responsable de la rédaction des textes de convention collective, des lettres d’ententes ou tout autre document découlant des interactions avec les Syndicats;
-Contribuer à l’amélioration de l’expérience employé et de l'organisation du travail.

Qualifications
-Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (toute autre combinaison jugée pertinente sera considérée);
-Minimum 7 ans d’expériences pertinentes en relations de travail, incluant une expérience en négociation à titre de porte-parole;
-Expérience dans le milieu manufacturier et/ou multisites, un atout;
-Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout;
-Connaissances approfondies des lois, règlements et jurisprudences relatifs au droit du travail et également des processus de résolution des différends, dont l'arbitrage et la médiation;

-Bilinguisme oral et écrit (Anglais et Français) - Communications fréquentes avec des partenaires, clients et/ou employés à l’extérieur du Québec.

Sommaire
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Des questions? sebastien.maranda@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.