Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
L’actuel projet vise à faire en sorte que le client puisse avoir recours à des spécialistes afin de notamment :
...
o Contribuer à l’identification et à l’évaluation des solutions ;
o Aligner les solutions technologiques et d’affaires avec les stratégies pour répondre aux besoins et aux objectifs de l’entreprise ;
o Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’identification, l’évaluation et le positionnement des solutions ;
o Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration entre les solutions technologiques et d’affaires ;
o Assurer la conformité des solutions par rapport aux besoins technologiques et d’affaires ainsi qu’aux objectifs de l’organisation.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
• Conception et intégration de solutions de sécurité
• Agir en tant que conseiller senior en cybersécurité dans le cadre de projets d’affaires, technologiques et infonuagiques.
• Élaborer des architectures de sécurité pour la protection des infrastructures technologiques, des réseaux et des services infonuagiques.
Réaliser des analyses de risques de sécurité.
• Évaluer l’efficience et l’efficacité des mesures de sécurité déployées pour la protection des infrastructures technologiques, des réseaux et des services infonuagiques.
• Proposer des mesures de mitigation pour atténuer les risques liés à la sécurité de l’information et à la cybersécurité.
• Collaborer activement à l’amélioration continue de la sécurité de l’information.
• Participer à la rédaction de cadres de gouvernance et à l’encadrement des solutions infonuagiques.
• Évaluer en continu l’efficience et l’efficacité des mesures de sécurité déployées et en assurer le bon fonctionnement.
• Identification et gestion des besoins en sécurité
• Contribuer à l’évolution de la gouvernance et de la gestion de la sécurité de l’information incluant la gestion des risques liés à la protection des actifs informationnels, la définition et la mise en œuvre d’un système de gestion de sécurité de l’information, des processus, des solutions, de l’architecture et de l’intégration de la sécurité ainsi que l’analyse d’opportunités.
Veille technologique et innovation
• Collaborer activement à l’amélioration continue de la sécurité de l’information des environnements infonuagiques dont Microsoft Azure en proposant des initiatives pour maintenir et rehausser la protection des actifs informationnels.
• Réaliser des études pour soutenir les décisions et interventions tactiques en intégrant et vulgarisa les pratiques reconnues, les orientations gouvernementales et celles de l'architecture d'entreprise.
• Effectuer une veille et analyser les technologies émergentes en sécurité de l’information et cybersécurité pour la transformation numérique, les tester par des preuves de concepts, et les utiliser selon leur maturité.
Conseil stratégique et accompagnement
• Collaborer à des projets et des travaux en sécurité de l’information.
Suivi et transfert de connaissances
• Assurer le transfert des connaissances au personnel désigné par l’organisation.
• Prendre en charge toute autre responsabilité relevant d’un conseiller senior
en cybersécurité.
Qualifications
1. Démontrer que la ressource cumule 15 années d’expérience en technologies de l'information, dont huit années en cybersécurité, incluant la protection des infrastructures technologiques, des réseaux et des services infonuagiques:
2. Démontrer que la ressource a réalisé deux mandats d’au moins 75 j-p au cours des trois dernières années, incluant une évaluation des menaces et vulnérabilités, des risques opérationnels, des mesures de sécurité à mettre en place et des recommandations dans des organisations de grande envergure.
3. Démontrer qu’au cours des cinq dernières années, la ressource a réalisé les activités suivantes dans le cadre de mandats en conseil senior en cybersécurité avancée:
A- L’évaluation et la mise en place des mesures d’atténuation des risques dans le cadre d‘un développement applicatif;
B- La protection d'interfaces de programmation (API) et de services infonuagiques;
C- Mise en œuvre, configuration et sécurisation d’API.
Chaque activité doit avoir été réalisée pendant un minimum de 75 j-p. Un même mandat peut être utilisé pour démontrer plusieurs activités.
Les activités doivent avoir été réalisées dans un/des projet(s) d’au moins 8 000 j-p.
Attentes valorisées
1. Démontrer une expérience des différents éléments du cadre de référence DAMA-DMBOK et des éléments d’encadrement des données telle la classification des données structurées et non structurées.
2. Démontrer une expérience du langage BICEPTS pour la gestion de l’infrastructure en tant que code (IAC);
3. Démontrer une expérience des cadres de références et modèles de sécurité NIST, COBIT, ISO 27001, Approche Confiance Zéro (Zero Trust);
4. Démontrer une expérience de sécurité sur les différentes plateformes centrale (Z/OS), la plateforme distribuée (serveurs Windows et/ou Linux) ainsi qu’une ou plusieurs plateformes infonuagiques (IAAS/PAAS/SAAS).
Sommaire
Début des travaux ciblé : 31 mars 2025
Mandat de 2 ans renouvelable 6 mois.
100% remote (Canada)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Nous recherchons des talents pour rejoindre notre équipe, que ce soit sous un contrat temporaire ou de manière permanente. Si vous êtes passionné par votre domaine et souhaitez contribuer à des projets stimulants, nous serions ravis de vous accueillir !
L’actuel projet vise à faire en sorte que le client puisse avoir recours à des spécialistes afin de notamment :
o Contribuer à l’identification et à l’évaluation des solutions ;
o Aligner les solutions technologiques et d’affaires avec les stratégies pour répondre aux besoins et aux objectifs de l’entreprise ;
o Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’identification, l’évaluation et le positionnement des solutions ;
o Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration entre les solutions technologiques et d’affaires ;
o Assurer la conformité des solutions par rapport aux besoins technologiques et d’affaires ainsi qu’aux objectifs de l’organisation.
Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
...
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif
Responsabilités
• Conception et intégration de solutions de sécurité
• Agir en tant que conseiller senior en cybersécurité dans le cadre de projets d’affaires, technologiques et infonuagiques.
• Élaborer des architectures de sécurité pour la protection des infrastructures technologiques, des réseaux et des services infonuagiques.
Réaliser des analyses de risques de sécurité.
• Évaluer l’efficience et l’efficacité des mesures de sécurité déployées pour la protection des infrastructures technologiques, des réseaux et des services infonuagiques.
• Proposer des mesures de mitigation pour atténuer les risques liés à la sécurité de l’information et à la cybersécurité.
• Collaborer activement à l’amélioration continue de la sécurité de l’information.
• Participer à la rédaction de cadres de gouvernance et à l’encadrement des solutions infonuagiques.
• Évaluer en continu l’efficience et l’efficacité des mesures de sécurité déployées et en assurer le bon fonctionnement.
• Identification et gestion des besoins en sécurité
• Contribuer à l’évolution de la gouvernance et de la gestion de la sécurité de l’information incluant la gestion des risques liés à la protection des actifs informationnels, la définition et la mise en œuvre d’un système de gestion de sécurité de l’information, des processus, des solutions, de l’architecture et de l’intégration de la sécurité ainsi que l’analyse d’opportunités.
Veille technologique et innovation
• Collaborer activement à l’amélioration continue de la sécurité de l’information des environnements infonuagiques dont Microsoft Azure en proposant des initiatives pour maintenir et rehausser la protection des actifs informationnels.
• Réaliser des études pour soutenir les décisions et interventions tactiques en intégrant et vulgarisa les pratiques reconnues, les orientations gouvernementales et celles de l'architecture d'entreprise.
• Effectuer une veille et analyser les technologies émergentes en sécurité de l’information et cybersécurité pour la transformation numérique, les tester par des preuves de concepts, et les utiliser selon leur maturité.
Conseil stratégique et accompagnement
• Collaborer à des projets et des travaux en sécurité de l’information.
Suivi et transfert de connaissances
• Assurer le transfert des connaissances au personnel désigné par l’organisation.
• Prendre en charge toute autre responsabilité relevant d’un conseiller senior
en cybersécurité.
Qualifications
1. Démontrer que la ressource cumule 15 années d’expérience en technologies de l'information, dont huit années en cybersécurité, incluant la protection des infrastructures technologiques, des réseaux et des services infonuagiques:
2. Démontrer que la ressource a réalisé deux mandats d’au moins 75 j-p au cours des trois dernières années, incluant une évaluation des menaces et vulnérabilités, des risques opérationnels, des mesures de sécurité à mettre en place et des recommandations dans des organisations de grande envergure.
3. Démontrer qu’au cours des cinq dernières années, la ressource a réalisé les activités suivantes dans le cadre de mandats en conseil senior en cybersécurité avancée:
A- L’évaluation et la mise en place des mesures d’atténuation des risques dans le cadre d‘un développement applicatif;
B- La protection d'interfaces de programmation (API) et de services infonuagiques;
C- Mise en œuvre, configuration et sécurisation d’API.
Chaque activité doit avoir été réalisée pendant un minimum de 75 j-p. Un même mandat peut être utilisé pour démontrer plusieurs activités.
Les activités doivent avoir été réalisées dans un/des projet(s) d’au moins 8 000 j-p.
Attentes valorisées
1. Démontrer une expérience des différents éléments du cadre de référence DAMA-DMBOK et des éléments d’encadrement des données telle la classification des données structurées et non structurées.
2. Démontrer une expérience du langage BICEPTS pour la gestion de l’infrastructure en tant que code (IAC);
3. Démontrer une expérience des cadres de références et modèles de sécurité NIST, COBIT, ISO 27001, Approche Confiance Zéro (Zero Trust);
4. Démontrer une expérience de sécurité sur les différentes plateformes centrale (Z/OS), la plateforme distribuée (serveurs Windows et/ou Linux) ainsi qu’une ou plusieurs plateformes infonuagiques (IAAS/PAAS/SAAS).
Sommaire
Début des travaux ciblé : 31 mars 2025
Mandat de 2 ans renouvelable 6 mois.
100% remote (Canada)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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