détails d'emploi
Conseiller.e acquisition de talents
Permanent
Montréal (hybride)
Salaire 90,000$ à 95,000$ (variable selon expérience)
Tu es passionné par l'acquisition de talents en milieu corporatif ?
Le domaine du commerce de détails t'interpelle?
Tu as au moins 7 ans d'expérience en recrutement de rôles corporatif?
...
Notre partenaire client, un géant du commerce de détails, est à la recherche de son/sa prochain.e collègue dans l'équipe d'acquisition de talents.
Avantages
Avantages offerts:
Travail hybride 2 jours en télétravail
Programme de bonification en plus du salaire de base
Assurances complètes et programme de REER
Faire partie d'une équipe formidable ou la culture est la priorité !
Responsabilités
Ce que vous accomplirez dans une semaine:
Collaborer avec les responsables des départements pour comprendre les besoins en matière de personnel.
Rechercher proactivement des talents sur des plateformes comme LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.
Utiliser des bases de données internes et des réseaux de contacts pour trouver des candidats qualifiés.
Organiser et conduire des entretiens en face à face avec les responsables des départements concernés.
Utiliser des outils d’évaluation des compétences, tests techniques ou psychométriques, si nécessaire.
Analyser les données relatives au recrutement : le temps de recrutement, les sources de candidats, le taux de conversion, etc.
Identifier les tendances et les zones d'amélioration pour affiner le processus de recrutement.
Travailler sur différents projets comme les programmes de recrutement campus.
Qualifications
Qualifications idéales:
Études Universitaires dans un domaine connexe à l'acquisition de talents (RH, marketing, administration, psychologie, etc...)
7 ans minimum d'expérience avec le cycle complet du recrutement dans un monde corporatif
Expérience dans le recrutement des postes en technologie (aout)
Anglais avancé requis puisque vous aurez à collaborer avec des collègues et des gestionnaires d'embauches dans d'autres provinces
Sommaire
Ce rôle vous intéresse et vous aimeriez en connaître davantage ?
Envoyer votre CV à evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Conseiller.e acquisition de talents
Permanent
Montréal (hybride)
Salaire 90,000$ à 95,000$ (variable selon expérience)
Tu es passionné par l'acquisition de talents en milieu corporatif ?
Le domaine du commerce de détails t'interpelle?
Tu as au moins 7 ans d'expérience en recrutement de rôles corporatif?
Notre partenaire client, un géant du commerce de détails, est à la recherche de son/sa prochain.e collègue dans l'équipe d'acquisition de talents.
Avantages
Avantages offerts:
Travail hybride 2 jours en télétravail
Programme de bonification en plus du salaire de base
Assurances complètes et programme de REER
Faire partie d'une équipe formidable ou la culture est la priorité !
Responsabilités
Ce que vous accomplirez dans une semaine:
Collaborer avec les responsables des départements pour comprendre les besoins en matière de personnel.
Rechercher proactivement des talents sur des plateformes comme LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.
Utiliser des bases de données internes et des réseaux de contacts pour trouver des candidats qualifiés.
Organiser et conduire des entretiens en face à face avec les responsables des départements concernés.
...
Utiliser des outils d’évaluation des compétences, tests techniques ou psychométriques, si nécessaire.
Analyser les données relatives au recrutement : le temps de recrutement, les sources de candidats, le taux de conversion, etc.
Identifier les tendances et les zones d'amélioration pour affiner le processus de recrutement.
Travailler sur différents projets comme les programmes de recrutement campus.
Qualifications
Qualifications idéales:
Études Universitaires dans un domaine connexe à l'acquisition de talents (RH, marketing, administration, psychologie, etc...)
7 ans minimum d'expérience avec le cycle complet du recrutement dans un monde corporatif
Expérience dans le recrutement des postes en technologie (aout)
Anglais avancé requis puisque vous aurez à collaborer avec des collègues et des gestionnaires d'embauches dans d'autres provinces
Sommaire
Ce rôle vous intéresse et vous aimeriez en connaître davantage ?
Envoyer votre CV à evan.coti@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
