Conseiller Ressources humaines

Ce que nous vous offrons ; un rôle évolutif de conseiller RH vers un rôle de Partenaire d'affaires rh. Une belle organisation manufacturière, bien établie, souhaite avoir votre expertise au sein de son entreprise et promet d'investir dans l'évolution de votre carrière par les défis qu'elle vous confiera et la formation continue disponible.

Avantages
Poste permanent
Salaire entre 65k et 85k selon l'expérience
Horaire flexible
Avantages sociaux
3 semaines de vacances
Journées de personnelles

Responsabilités
À titre de généraliste, vous aurez un rôle polyvalent et dynamique à jouer au sein de l'organisation.

Conseil RH : Soutien aux employés et gestionnaires sur les politiques, lois, avantages sociaux, gestion de performance et développement.
Application des politiques : Veille à une application uniforme et équitable des règles RH.
Recrutement : Participation complète au processus d’embauche et accompagnement des gestionnaires.
Gestion de dossiers : Suivi des invalidités, accidents de travail et dossiers employés.
Soutien opérationnel : Accompagnement des gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Santé et sécurité : Représentation de l’employeur au comité SST.
Amélioration continue : Contribution à l’optimisation des processus et mise à jour des politiques RH.
Projets corporatifs : Participation à des mandats stratégiques de la direction RH.
Analyse et rapports : Création de rapports RH et suivi des indicateurs clés.
Polyvalence : Réalisation de diverses tâches connexes au besoin.

Qualifications
BAC ren RH ou RI ou l'équivalence
Membre CRHA / CRIA - un atout
Bilingue
Bonne connaissance des normes du travail
Travail d'équipe, axée performance et amélioration continue

Sommaire
Ce poste t'intéresse ? Écris-moi dès maintenant au karolyne.cote@randstad.ca ou en appliquant sur ce rôle directement.
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À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.