Conseiller principal ressources humaines

🔧 Tu as de l’expérience en milieu manufacturier syndiqué ?
💬 Tu es reconnu(e) pour tes habiletés en relations de travail ?
🤝 Tu es un joueur d’équipe, tout en étant autonome, proactif(ve) et doté(e) d’un excellent jugement ?

Si tu te reconnais, on doit se parler d'un poste sur lequel je travaille pour une entreprise manufacturière située à Drummondville.



Avantages
-Salaire 90k-110k;
-Assurances collectives;
-Compte soins de santé;
-Reer jusqu'à 3 %;
-Possibilité de faire une journée/semaine en télétravail;



Responsabilités
Relations de travail et syndicales :
•Assurer un dialogue constant, ouvert et constructif avec les représentants syndicaux.
•Gérer le processus de traitement des griefs : analyse, coordination des réponses, suivi et documentation.
•Participer activement à la préparation des dossiers d’arbitrage, incluant la cueillette de faits, la rédaction des argumentaires et la collaboration avec les conseillers juridiques.
•Contribuer à la planification et à la tenue des négociations de convention collective.
•Conseiller la direction sur l’interprétation et l’application de la convention collective.

Soutien aux gestionnaires :
•Accompagner et assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de la performance, incluant l'encadrement des employés, la gestion des situations
problématiques, et l’application de mesures disciplinaires.
•Intervenir en support aux équipes pour la résolution de conflits individuels ou d’équipe.
•Assurer un accompagnement stratégique en matière de gestion du personnel et de pratiques équitables.

Climat de travail et prévention :
•Piloter les enquêtes internes en lien avec des plaintes ou des allégations (harcèlement, conduite inappropriée, etc.).
•Mettre en place des actions préventives et correctives visant à maintenir un climat de travail sain et respectueux.
•Assurer le suivi des dossiers d’absentéisme, incluant les plans de retour au travail et les mesures d’accommodement.
•Participer activement à l’élaboration, au suivi, à la mise à jour des orientations stratégiques en matière de relations du travail.
•Contribuer à l’amélioration constante des relations du travail avec les syndicats et les employés.

Politiques RH et conformité :
•Rédiger, mettre à jour et assurer le déploiement de politiques internes en lien avec la gestion des ressources humaines.
•Veiller au respect des lois du travail, des normes applicables et des politiques de l’entreprise.
•Participer aux audits internes et externes, et s’assurer de la conformité des pratiques RH.
•Assurer la vigie légale et suivre les tendances du marché en matière de bonnes pratiques.

Ressources humaines :
•Piloter divers mandats et/ou projets ressources humaines afin de supporter, favoriser la mobilisation des équipes.
•Réaliser des mandats de coaching auprès des équipes autonomes.



Qualifications
- Formation : Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, droit ou dans un domaine connexe.
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (ou en voie de l’être) est un atout.
-Expérience : Minimum de 7 ans d’expérience en ressources humaines à titre de généraliste, dont une part significative en relations de travail dans un milieu syndiqué.
-Compétences clés :
oExcellente maîtrise du Code du travail et des lois applicables en milieu syndiqué.
oSolides habiletés en communication, négociation, analyse et résolution de conflits.
oGrande capacité à établir des relations de confiance, à influencer et à intervenir avec diplomatie.
oCapacité à gérer des dossiers sensibles et complexes de manière confidentielle.
oAptitude à mener différents projets de front;
oExcellentes aptitudes en communication écrites et orales en français;
oCommunication orale et écrite en anglais (un atout) requis afin de communiquer régulièrement avec les employés anglophones (usine du groupe basée au É-U);
oRésultats démontrés en tant qu’agent de changement et mobilisateur auprès des employés (un atout)


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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