Voici des précisions fournies par la gestionnaire en lien avec le mandat. Les éléments mentionnés permettent de mieux comprendre les attentes et ce qui doit se retrouver dans les candidatures qui seront soumises.
La personne doit vraiment être expérimentée et avoir déjà mis en place d'un modèle opérationnel pour la gouvernance de données. C'est-à-dire déterminer quel rôles ont doit mettre en place et établir une feuille de route pour les activités à adopter.
...
Je cherche quelqu'un de stratégique avec un bon niveau d'influence. Mais aussi quelqu'un de pragmatique qui va inclure les activités de gouvernance parmi nos processus actuels plutôt que d'en faire des activités séparées (quelqu'un de très dogmatique ou théorique ne fonctionnerait pas).
Pour ce qui est du contexte, le Bureau de la gouvernance de données de iA a établi des normes et des processus à mettre en place. L'objectif du mandat est de prendre ce qui a été développé et de l'opérationnaliser dans le secteur de l'Assurance, épargne et retraite individuelles.
Contactez-nous pour plus d'information : Carole Lesperance
Avantages
35 heures par semaine
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuées par le client
Matériel fourni - ordinateur, écran, clavier, souris, casque,
100% à distance ou en face à face selon l'intérêt du candidat
Responsabilités
- Développer et mettre en place des stratégies pour la gestion efficace des données, y compris la collecte, le stockage, l'accès et la distribution.
- Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le Bureau de la Gouvernance de Données, des politiques de gouvernance des données pour assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données.
- S'assurer que le secteur respecte les réglementations et les normes en matière de protection des données, y compris la confidentialité, la sécurité et les exigences légales.
- Développer et mettre en place des processus pour garantir la qualité, l'intégrité et l'exactitude des données, ainsi que des mécanismes pour résoudre les problèmes de qualité des données.
- Sensibiliser les employés à l'importance de la gouvernance des données ainsi qu’élaborer et déployer des formations pour promouvoir des pratiques de gestion des données efficaces au sein de l'organisation.
- Identifier les risques liés à la gestion des données et mettre en place des mesures pour les atténuer.
- Jouer un rôle d’expert en matière de gouvernance de données pour la ligne d’affaires (classification de données, définition de données et glossaire d’affaires, qualité de données, transfert de données, cycle de vie de données, application de la Loi 25, etc.).
- Accompagner le secteur dans la réalisation de travaux liés à la gouvernance de données.
Qualifications
- Diplôme de premier ou deuxième cycle universitaire dans un domaine pertinent;
- Plus de 10 ans d’expérience en entreprise dans un domaine pertinent, que ce soit en gestion, au niveau légal ou de la conformité, de la gestion de l’information ou des TI, de l’analytique, etc.;
- Environ 5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre des programmes de gouvernance des données, incluant les aspects de gestion du changement;
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse;
- Capacité d’influencer, de convaincre et d’amorcer les changements requis;
- Habiletés de communication, de vulgarisation et d’écoute tant au niveau stratégique, tactique qu’opérationnel;
- Expérience dans le domaine de l’assurance et de l’épargne (un atout).
Sommaire
Contactez-nous pour plus d'information : Carole Lesperance ou visitez notre site web pour plus de rôles : https://www.randstad.ca/jobs/s-technologies/contract/
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Voici des précisions fournies par la gestionnaire en lien avec le mandat. Les éléments mentionnés permettent de mieux comprendre les attentes et ce qui doit se retrouver dans les candidatures qui seront soumises.
La personne doit vraiment être expérimentée et avoir déjà mis en place d'un modèle opérationnel pour la gouvernance de données. C'est-à-dire déterminer quel rôles ont doit mettre en place et établir une feuille de route pour les activités à adopter.
Je cherche quelqu'un de stratégique avec un bon niveau d'influence. Mais aussi quelqu'un de pragmatique qui va inclure les activités de gouvernance parmi nos processus actuels plutôt que d'en faire des activités séparées (quelqu'un de très dogmatique ou théorique ne fonctionnerait pas).
Pour ce qui est du contexte, le Bureau de la gouvernance de données de iA a établi des normes et des processus à mettre en place. L'objectif du mandat est de prendre ce qui a été développé et de l'opérationnaliser dans le secteur de l'Assurance, épargne et retraite individuelles.
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Avantages
35 heures par semaine
...
Télétravail ou mode hybride laissé à la discrétion du candidat
2 semaines de fermeture pour congés + 2 semaines de vacances obligatoires en été
2 références professionnelles à compléter
Enquête de crédit ET enquête criminelle effectuées par le client
Matériel fourni - ordinateur, écran, clavier, souris, casque,
100% à distance ou en face à face selon l'intérêt du candidat
Responsabilités
- Développer et mettre en place des stratégies pour la gestion efficace des données, y compris la collecte, le stockage, l'accès et la distribution.
- Élaborer et mettre en œuvre, en collaboration avec le Bureau de la Gouvernance de Données, des politiques de gouvernance des données pour assurer la qualité, la sécurité et la conformité des données.
- S'assurer que le secteur respecte les réglementations et les normes en matière de protection des données, y compris la confidentialité, la sécurité et les exigences légales.
- Développer et mettre en place des processus pour garantir la qualité, l'intégrité et l'exactitude des données, ainsi que des mécanismes pour résoudre les problèmes de qualité des données.
- Sensibiliser les employés à l'importance de la gouvernance des données ainsi qu’élaborer et déployer des formations pour promouvoir des pratiques de gestion des données efficaces au sein de l'organisation.
- Identifier les risques liés à la gestion des données et mettre en place des mesures pour les atténuer.
- Jouer un rôle d’expert en matière de gouvernance de données pour la ligne d’affaires (classification de données, définition de données et glossaire d’affaires, qualité de données, transfert de données, cycle de vie de données, application de la Loi 25, etc.).
- Accompagner le secteur dans la réalisation de travaux liés à la gouvernance de données.
Qualifications
- Diplôme de premier ou deuxième cycle universitaire dans un domaine pertinent;
- Plus de 10 ans d’expérience en entreprise dans un domaine pertinent, que ce soit en gestion, au niveau légal ou de la conformité, de la gestion de l’information ou des TI, de l’analytique, etc.;
- Environ 5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre des programmes de gouvernance des données, incluant les aspects de gestion du changement;
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse;
- Capacité d’influencer, de convaincre et d’amorcer les changements requis;
- Habiletés de communication, de vulgarisation et d’écoute tant au niveau stratégique, tactique qu’opérationnel;
- Expérience dans le domaine de l’assurance et de l’épargne (un atout).
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
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