Conseiller principal en gestion de talent

Nous recherchons quelqu'un comme vous pour rejoindre une grande équipe des ressources humaines qui va veiller à l'amélioration continue des processus internes. Quelqu'un comme vous, capable influencer l'adoption des initiatives RH.



Avantages
Dans ce rôle de conseiller principal en gestion de talent au centre-ville de Montréal, vous avez le droit aux avantages suivants:
- Mode de travail hybride: 3 journées au bureau et 2 à la maison
- Avantages sociaux complets
- Régime de retraite compétitif
- 4 semaines de vacances dès la première année
- Possibilité évoluée dans votre carrière
- Salaire compétitif avec bonification jusqu'à 10%

Responsabilités
Dans ce rôle de conseiller principal en gestion de talent au centre-ville de Montréal, vos responsabilités seront:
- Aider à améliorer et simplifier les processus de gestion des talents en continu pour s'assurer que les équipes les adoptent bien (ex: gestion de la performance, intégration) en fournissant des outils et du soutien aux équipes internes
- Participer activement à des projets qui visent à mettre en place des méthodes, des processus et des systèmes pour améliorer l'expérience employé
- Travailler avec des données et collaborer avec différentes équipes pour intégrer les initiatives liées aux stratégies, aux ressources humaines et à la diversité et inclusion
- Apporter un soutien à l’équipe des Partenaires d’Affaires RH pour tout ce qui touche l'expérience employé, comme l'intégration, la gestion de performance, le développement et l'engagement
- Continuer à apprendre et à rester à jour sur les meilleures pratiques du marché, et partager ces idées avec les équipes concernées.
- Autres tâches connexes

Qualifications
Dans ce rôle de conseiller principal en gestion de talent au centre-ville de Montréal
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou dans un domaine connexe
- Minimum 5 ans dans un rôle similaire
- Bilinguisme essentiel


Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre cv à cedric.lepine@randstad.ca !

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de trois ans d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.