Conseiller principal en développement organisationnel

Vous avez un talent de bien analyser les situations et déterminer les besoins de formations? L'Amélioration continue, c'est votre force?

Nous avons besoin de quelqu'un qui est capable de concevoir et de mettre en œuvre des initiatives novatrices en matière de leadership et d'apprentissage.

Est-ce vous?

Avantages
Dans ce rôle de Conseiller principal en développement organisationnel au centre-ville de Montréal, vous avez le droit aux avantages suivants:
- Salaire compétitif avec boni annuel allant jusqu'à 20 %
- 4 semaines de vacances dès la première année
- Mode de travail hybride (2 jours à la maison)
- Assurances collectives complètes
- Fonds de pension
- Travailler pour une entreprise de renom au centre-ville de Montréal


Responsabilités
Dans le poste de Conseiller principal en développement organisationnel au centre-ville de Montréal, vos responsabilités seront :
- Création de contenu de formation
- Amélioration des processus et des formations en collaboration avec les demandes des gestionnaires et employés
- Diffuser de la formation aux employés en groupe ou individuel
- Révision du parcours de formation existant
- Organiser et gérer les formations
- Établir des indicateurs de performance pour évaluer l'impact des formations et des initiatives
- Autres tâches connexes

Qualifications
Dans ce rôle de Conseiller principal en développement organisationnel au centre-ville de Montréal, nous demandons les qualifications suivantes:
- Minimum 10 ans dans un rôle similaire
- Bilinguisme essentiel

Sommaire
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV à yanick.gosselin@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/yanickgosselin

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous; mais vous avez un minimum de 1 an d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.