Passionné(e) par le recrutement? Ce défi est fait pour toi!
Si le recrutement à haut volume te fait vibrer et que tu cherches à jouer un rôle plus stratégique, cette opportunité est ta chance!
🌟 À propos de toi :
Tu es un(e) pro de l'acquisition de talents.
Tu veux évoluer dans une entreprise d’ici, reconnue pour sa culture exceptionnelle.
...
Tu es prêt(e) à relever un défi stimulant dans un environnement manufacturier dynamique.
🎯 Ce que nous offrons :
Une entreprise manufacturière située dans l’Est de Montréal, chef de file dans son domaine, est à la recherche de son prochain conseiller principal en acquisition de talents.
Prêt(e) à passer au niveau supérieur? On t’attend! 🙌
Avantages
-La flexibilité d'un horaire hybride;
-Un salaire compétitif;
-Un REER avec une contribution jusqu'à 5% de l'employeur;
-L'opportunité de faire grandir la fonction d'acquisition de talents;
-La collaboration quotidienne avec une équipe RH dévouée.
Responsabilités
-Optimiser la stratégie d'acquisition de talents pour l'ensemble des rôles;
-Agir en tant que leader par rapport au Spécialiste en recrutement;
-Participer activement au cycle complet de recrutement;
-Travailler de pair avec les Conseillers RH et les gestionnaires afin d'avoir une planification de main d'oeuvre précise;
-Conseiller les gestionnaires quant aux meilleures pratiques de recrutement;
-Agir en tant qu'expert du marché au niveau des profils et des braquettes salariales.
Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe;
-Un minimum de 3 à 5 ans en acquisition de talents;
-Bilingue (un atout);
-Expérience dans le domaine manufacturier (un atout majeur);
-Expérience dans le volet stratégique de l'acquisition de talents;
-Créatif, dynamique;
-Fortes aptitudes relationnelles.
Sommaire
Ce rôle t'intéresse? N'attends pas avant de me faire parvenir ta candidature.
Des questions? melissa.lachance-proulx@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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...
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-Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe;
-Un minimum de 3 à 5 ans en acquisition de talents;
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