Conseiller intégrateur en architecture et gestion des données sénior

o Contribuer à l’identification et à l’évaluation des solutions ;
o Aligner les solutions technologiques et d’affaires avec les stratégies pour répondre aux besoins et aux objectifs de l’entreprise ;
o Assumer un rôle de leadership et d’influence dans l’identification, l’évaluation et le positionnement des solutions ;
o Assurer la cohésion, la simplification et l’intégration entre les solutions technologiques et d’affaires ;
o Assurer la conformité des solutions par rapport aux besoins technologiques et d’affaires ainsi qu’aux objectifs de l’organisation.

Avantages
À titre d'employé permanent, vous aurez :
• Environnement de travail hybride
• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de congés payés au cours des 12 premiers mois, plus des jours de soins supplémentaires
• Travailler dans une atmosphère dynamique, où chaque jour est différent et où les défis sont variés la possibilité de progresser au sein d'une organisation authentique, solidaire et en pleine croissance
• Un style de leadership collaboratif et participatif

Responsabilités
• Gouvernance et gestion de l'information
• Participer à la rédaction et l'application d'un programme de gouvernance et de gestion de l’information pour assurer une gestion efficace et efficiente des données et des informations de l’organisation.
• Conseiller l’organisation sur la mise en place des processus de classification et de catégorisation de l’information.
• Rédiger et mettre à jour les politiques, directives et orientations en gestion de données.
• Assurer le transfert d’expertise aux ressources désignées de l’organisation.

Architecture de l'information
• Élaborer, documenter et faire évoluer l’architecture d’information cible, y compris la plateforme d’intégration des données et des autres projets structurants du PTN, en cohérence avec les orientations de l’architecture d’entreprise.
• Assurer la cohérence et l’arrimage de la plateforme d’intégration des données avec les solutions d’affaires et technologiques.
• Définir les stratégies et règles d’intégration des données, en collaboration avec • divers secteurs et en conformité avec les orientations de l’architecture d’entreprise.
• Assurer l’adéquation entre l’évolution des affaires et des TI au niveau de l’information, entre les modèles d’information des projets et celui de l’organisation.
• Participer à la validation et à l’approbation des livrables en architecture de données par les équipes de projets.
• Rédiger et mettre à jour ou collaborer à la rédaction et à la mise à jour des principes d’architecture de l’information, incluant l’architecture pour la gestion des données basée sur l’infonuagique.
• Veiller à la conformité des orientations en matière d’entrepôt de données, notamment pour la réplication, l’intégration et l’exploitation des données et les outils connexes.
• Participer aux dossiers d’architecture de données dans un contexte d’architecture orientée service incluant les services d’accès aux données (AOS/SOA) et les technologies telles que l’infonuagique, le NoSQL, ainsi que les données non structurées et les données massives.
Considérer les dispositions entourant le calendrier de conservation (migration et/ou délestage de données) et les exigences de sécurité dans les projets de conception de solution de données.
• Élaborer et faire évoluer les cadres de référence de l’architecture d’entreprise volet données et participer à l’évolution de la fonction d’architecture d’entreprise et au développement de son offre de services.

Intégration et gestion des données
• Organiser et diriger des tables d’architecture intégrée pour identifier, suivre et résoudre les enjeux d’intégration de données liés aux projets.
Participer en tant qu’expert en architecture et intégration de données à diverses preuves de concept (ex. : gestion des données maîtresses et de référence, intégration technologique, qualité des données, etc.).
• Participer à l’élaboration des stratégies de conversion de données.
Initier et participer aux ateliers de travail pour assurer le respect des règles architecturales concernant l’utilisation des données.

Leadership et stratégie
• Agir comme leader dans l’élaboration de positionnements et orientations stratégiques visant à positionner l’organisation pour l’avenir et soutenir les porteurs de la vision pour l’intégration et la valorisation des données.
• Recommander des positionnements stratégiques en architecture de données aux gestionnaires et à la haute direction dans un contexte de transformation numérique.
• Produire et présenter des rapports, mémoires, présentations exécutives ou autres documents pour fournir de l’information, orienter la prise de décision et répondre aux questions des parties prenantes et instances décisionnelles, en matière notamment de positionnement stratégique.

Suivi et conformité
• Assurer le respect des objectifs des projets et collaborer à leur succès en facilitant la gestion des échéanciers, des portées et des budgets.
• Assurer le transfert des connaissances aux ressources désignées par la Commission.
• Prendre en charge tout autre travail relevant d’un conseiller intégrateur en architecture et gestion des données.

Qualifications
1. Démontrer que la ressource cumule 15 années d’expérience en technologies de l'information, dont sept années en architecture de données.
2. Démontrer avoir réalisé deux mandats au cours des cinq dernières années avec une contribution d’au moins 100 j-p pour chacun lui ayant permis de produire les architectures de données dans le cadre de projets de transformation numérique d’envergure totalisant minimalement 8 000 j-p.
3. Démontrer un minimum de quatre années d’expérience dans l’utilisation des outils et techniques (en précisant lesquelles) du domaine de données à l’égard :
A- La modélisation des données opérationnelles et analytiques impliquant un découpage AOS/API;
B- Les données analytiques (OLAP);
C- L’intelligence artificielle (apprentissage machine et IA génératif);
D- Le mouvement de données (pipeline);
4. Démontrer avoir réalisé un mandat d’au moins 100 j-p à titre de conseiller en architecture de données concernant la mise en place de la gouvernance des données, la réalisation d’une feuille de route, d’un plan d’action ou conseil stratégique en lien avec l’ensemble du cycle de vie des données structurées et non structurées.

Attentes Valorisées
1. Démontrer avoir été impliqué comme architecte de données dans un projet d’intelligence artificielle;
2. Démontrer avoir appliqué les différents éléments du cadre de référence DAMA-DMBOK;
3. Démontrer une expérience des cadres de références et modèles de sécurité NIST, COBIT, ISO 27001, Approche Confiance Zéro (Zero Trust.




Sommaire
Début des travaux ciblé : 31 mars 2025
Mandat de 2 ans renouvelable 6 mois.
100% remote (Canada)

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.